《經(jīng)理人》雜志對2002年度京滬穗深四大城市的十大行業(yè)、十大職位職業(yè)經(jīng)理人薪酬的調(diào)查表明－－
今天的薪水明天還能拿到嗎？剛剛翻過經(jīng)濟(jì)衰退、裁員，減薪盛行的2002年，不少經(jīng)理人發(fā)出了這樣的感嘆！日前，《經(jīng)理人》雜志對2002年度京滬穗深四大城市的十大行業(yè)、十大職位職業(yè)經(jīng)理人薪酬的調(diào)查表明，過去的一年中，有64.5%的經(jīng)理人薪酬增長了，27.8%的經(jīng)理人“薪”情依舊，7.6%的經(jīng)理人薪金下降。
此次《經(jīng)理人》雜志的研究對象是個人月平均收入在5000元以上的企業(yè)受薪職業(yè)經(jīng)理人（不含民營/私營企業(yè)主）。其薪酬由現(xiàn)金收入、福利和權(quán)益獎勵三大部分組成。
北京、深圳經(jīng)理人加薪愿望強(qiáng)烈
此次薪酬調(diào)查顯示，北京、上海、廣州和深圳四地的經(jīng)理人中，北京的經(jīng)理人“薪情”最好，上海其次，深圳和廣州分列三、四位。以電子行業(yè)銷售經(jīng)理一職為例，北京經(jīng)理人的月平均收入為37667元，上海經(jīng)理人則為13333元，深圳和廣州的經(jīng)理人只有7667元和7000元。
從四個城市經(jīng)理人薪酬增幅來看，北京和上海的平均增幅最高，收入增幅過一半的分別為5.3%和7.8%，廣州和深圳的最低，只有4.3%和3.2%。北京經(jīng)理人薪酬降幅人數(shù)最多，上海經(jīng)理人薪酬降幅最少，深圳經(jīng)理人薪酬降幅最大，同時薪酬增加的人數(shù)最少，對薪酬的滿意度也最低。
在調(diào)查的經(jīng)理人中，70%的經(jīng)理人個人稅后平均年現(xiàn)金總收入在10萬元以內(nèi)。稅后年現(xiàn)金總收入在8萬元以下的，上海經(jīng)理人最多；55.1%的北京經(jīng)理人稅后年現(xiàn)金收入在8萬元以上，上海的僅48.5%，兩者相差6.6%。稅后年現(xiàn)金總收入在15萬元以上的，廣州經(jīng)理人人數(shù)最多，北京經(jīng)理人則緊隨其后。
在薪酬滿意度的調(diào)查中，北京經(jīng)理人不滿意自己薪酬的人最多，其次是深圳。這也表現(xiàn)出兩個城市的經(jīng)理人對加薪的愿望很強(qiáng)烈，兩地的人才流動很可能因此加強(qiáng)。相反，廣州和上海經(jīng)理人的薪酬滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于北京和深圳。廣州經(jīng)理人權(quán)益獎勵收入占年收入的比例高的人最多，北京經(jīng)理人的權(quán)益獎勵收入占年收入的比例低的人也最多。上海經(jīng)理人福利收入占年收入的比例最高，深圳經(jīng)理人則最低。
《經(jīng)理人》雜志認(rèn)為，2002年不少企業(yè)將總部北遷的計劃和舉措，促成了部分優(yōu)秀員工的北流。這些企業(yè)所在的行業(yè)又往往與政策聯(lián)系得非常緊密，企業(yè)發(fā)展的每個環(huán)節(jié)都和政策息息相關(guān)，有相當(dāng)一部分經(jīng)理人的北上主要緣于北京的地理位置和有關(guān)政策信息的及時性給了自己相對多的機(jī)會。特別是大量跨國公司搶灘北京后，為了吸引更優(yōu)秀的經(jīng)理人，紛紛拋出優(yōu)厚的待遇與國內(nèi)企業(yè)爭奪人才。這也是北京經(jīng)理人“薪情”不錯的原因之一。
此外，緣于周圍水漲船高的高薪水平，在選擇新職位時，北京經(jīng)理人對新職位的薪酬預(yù)期較高，同時不少處于轉(zhuǎn)型期的企業(yè)的薪酬制度無法跟上經(jīng)理人實際薪酬價值的步伐，導(dǎo)致北京經(jīng)理人加薪的欲望強(qiáng)烈。與北京有同樣加薪要求的深圳經(jīng)理人則是受到香港經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，其薪酬水平明顯低于前兩年。
民企適于經(jīng)理人二次創(chuàng)業(yè)
隨著各城市間人才的頻繁流動，原有的外企亮麗光環(huán)對一些民營企業(yè)高層已失去了吸引力。在所有薪酬增加的經(jīng)理人中，私營/民營企業(yè)的經(jīng)理人人數(shù)最多，占52.9%，國有企業(yè)經(jīng)理人為15.4%，三資企業(yè)的經(jīng)理人達(dá)18.8%，上市公司/股份制公司的經(jīng)理人則占12.9%。
《經(jīng)理人》雜志認(rèn)為，如果經(jīng)理人在一個發(fā)展較好的民營企業(yè)里工作出色，他的基本生活條件肯定會迅速提高。對他而言，已經(jīng)完成了一次創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人會更重視個人的發(fā)展空間，民營/私營企業(yè)很顯然能滿足二次創(chuàng)業(yè)對人價值提升的愿望；相反，外資崗位的“專”和細(xì)反倒失去了吸引力。
女性經(jīng)理人提升空間擴(kuò)大
女性經(jīng)理人的異軍突起成為本次薪酬調(diào)查中的一大亮點，有資料顯示，2002年第三季度，香港地區(qū)的公司中至少有8500個男性經(jīng)理和行政級人員慘遭“下課”結(jié)局，同時期卻有2700多女性在同一職級就職。有人認(rèn)為，導(dǎo)致男性經(jīng)理人“下課”的誘因緣于男高女低的薪酬老框框，一旦經(jīng)濟(jì)形勢不景氣，享受高薪的男性則首先被“開涮”。
2002年，69.1%的女性經(jīng)理人的薪水增幅明顯高于63.5%的男性同伴。隨著外資大舉入境，跨國公司人才本地化戰(zhàn)略的運用，越來越多的女性經(jīng)理人收入頗豐。在一些大的股份制企業(yè)里，女性副總經(jīng)理的年薪達(dá)到50萬至60萬元，部門經(jīng)理也在30萬至40萬元左右。
盡管女性經(jīng)理人的加薪“面積”大于男性經(jīng)理人，但其薪酬增長幅度卻普遍低于男性。
2003年薪酬增幅將放緩
此次調(diào)查結(jié)果總體顯示，未來兩三年，中國職業(yè)經(jīng)理人的收入水準(zhǔn)會繼續(xù)保持上升勢頭，但隨著國際人力資本和國內(nèi)人力資本間差距的縮小，人才競爭的加劇以及跨國公司對經(jīng)理人的大量需求，中國經(jīng)理人薪酬的增幅會有一定程度的放緩。
此外，經(jīng)理人薪酬的市場化和國際化已成定局。尤其是正在轉(zhuǎn)型期間的國有企業(yè)，其薪酬制度也隨轉(zhuǎn)型出現(xiàn)新的變局。在崗位工資的基礎(chǔ)上，如績效工資、股權(quán)、住房公積金、商業(yè)保險等都將出現(xiàn)在新的薪酬結(jié)構(gòu)中，經(jīng)理人對企業(yè)的貢獻(xiàn)（業(yè)績）將是其薪酬風(fēng)向標(biāo)的主要動力。
從近三年對“下一年的薪酬變化預(yù)測”的結(jié)果來看，經(jīng)理人對2003年自己的薪酬預(yù)測最樂觀。但與機(jī)會如影隨形的競爭也讓經(jīng)理人平添了些許憂慮，預(yù)測2003年薪酬會減少的人數(shù)也比兩年前增多了。北京經(jīng)理人認(rèn)為2003年薪酬會增加的人最多，上海經(jīng)理人普遍看好薪酬高幅增長，深圳經(jīng)理人則表現(xiàn)出不看好市場的消極態(tài)度。