學(xué)會(huì)自己調(diào)整自己的“薪”情
作者/來(lái)源： 點(diǎn)擊率：2007/1/19
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，年齡在25~30歲的職場(chǎng)人士中，有75％的人面臨“薪”情不佳的問(wèn)題。
案例一
林在一家本地公司工作了兩年，感覺(jué)一直還可以，可是一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她發(fā)覺(jué)自己的薪水屬于較低的那一類(lèi)。比較之下，她的“薪”情不好了。她找到人力資源部要求加薪，可是他們給她的答復(fù)是：根據(jù)她的資歷、經(jīng)驗(yàn)，加薪不可能，要不就……
專(zhuān)家點(diǎn)津
自身素質(zhì)直接影響收入，從事實(shí)可以看出，提高自身學(xué)識(shí)，積累豐富經(jīng)驗(yàn)是取得薪資水平提高的最切實(shí)的方法。而只有踏踏實(shí)實(shí)地增長(zhǎng)學(xué)識(shí)、開(kāi)闊眼界才是提高自己價(jià)值長(zhǎng)遠(yuǎn)的方法。林通過(guò)這件事，正好發(fā)現(xiàn)自己的短處，比較可以促使人進(jìn)步，所以林若能發(fā)奮努力，用兩年的時(shí)間投資自己，也許將來(lái)的薪水不是只增加10％，而是翻一番。
年齡與工作經(jīng)驗(yàn)與薪資成正比。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也層層拔高。通常31歲到45歲年齡段的薪資比較豐厚，而其中尤以36歲到40歲的正處于事業(yè)顛峰的最為精彩。
案例二
有人說(shuō)，在35歲前沒(méi)有成為百萬(wàn)富翁，以后就很難了。為此KENT很著急，做導(dǎo)游時(shí)，他只盯著出手闊綽的游客，結(jié)果被投訴。急急轉(zhuǎn)行進(jìn)了外企后，他從一個(gè)部門(mén)換到另一個(gè)部門(mén)。3年下來(lái)，他進(jìn)進(jìn)出出，換了5個(gè)公司。不自覺(jué)間，他忽然發(fā)覺(jué)自己已積累了許多工作經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系，于是他開(kāi)始尋找符合自己個(gè)性和特長(zhǎng)的工作，眼光甚至瞄向了海外……
專(zhuān)家點(diǎn)津：勇氣和機(jī)遇帶來(lái)高薪
有調(diào)查公司通過(guò)對(duì)變換職位前后薪資的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些人80％獲得了薪資的增加。
很高興，KENT沒(méi)有做“跑圈老鼠”，不是從起點(diǎn)到終點(diǎn)再到起點(diǎn)，他知道累積已有的工作經(jīng)驗(yàn)，積極進(jìn)取。在今天，讓工作、公司適應(yīng)你個(gè)人是不現(xiàn)實(shí)的，一定要你自己不斷調(diào)整心態(tài)去適應(yīng)社會(huì)和工作，挑戰(zhàn)高薪。
海外工作經(jīng)歷帶來(lái)價(jià)值
海外的工作經(jīng)歷一般能給人帶來(lái)價(jià)值。雖然國(guó)內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)不在視“海歸”為圣人，但他們帶回的先進(jìn)技術(shù)和國(guó)際化的管理經(jīng)驗(yàn)，的確為他們提升自身價(jià)值起到了很大作用�，F(xiàn)在很多人出國(guó)留學(xué)，其中大部分人都希望能在海外工作那么一兩年。
提醒
薪水是一個(gè)人能力的外部表現(xiàn)形式，而能力是個(gè)人素質(zhì)的綜合反映。有遠(yuǎn)見(jiàn)的人不但能賺今天的錢(qián)，而且還能賺到明天的錢(qián)。因此，你應(yīng)該及早規(guī)劃自己的職業(yè)事業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景。
啟示錄：發(fā)展才是硬道理
在要求公司加薪前，要好好的自我反省一下。要肯定今年你不是由于一些類(lèi)似工作表現(xiàn)不佳的原因才使你今年沒(méi)有得到加薪的機(jī)會(huì)�；蛘呦胍幌肽愠錾赝瓿闪四男╉�(xiàng)目，在哪些工作方面你還能提高，以及你在未來(lái)還能為公司作出哪些貢獻(xiàn)。將自己定位成公司的核心員工之一，這樣才可能成為加薪的對(duì)象之一。
切記，不要以威脅離開(kāi)的方式要求公司加薪。在找老板談話之前，要提醒你是在為自己的未來(lái)作打算。一般而言，越少說(shuō)你自己想要什么和別人沒(méi)有什么，你就越能讓自己接近目標(biāo)。
如果你的加薪要求被拒絕，你可以嘗試將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括增加培訓(xùn)、轉(zhuǎn)換工作崗位等。
自己給自己加薪
韓沁是一個(gè)中學(xué)老師，雖然早就知道自己的薪水不會(huì)很高，可是當(dāng)她看到同校的英語(yǔ)老師、音樂(lè)老師們賺取補(bǔ)課費(fèi)、家教費(fèi)的時(shí)候，她的“財(cái)商”迅速提高，她也準(zhǔn)備給自己發(fā)份工資。
似乎沒(méi)人要求補(bǔ)習(xí)語(yǔ)文。于是韓就另辟財(cái)路，她主動(dòng)和廣告公司、公關(guān)公司聯(lián)系，幫他們撰寫(xiě)文案；一些在新聞單位工作的同學(xué)，也找到她做寫(xiě)手，這樣她又多了一份稿費(fèi)收入。對(duì)于這些額外的收入，韓沒(méi)有像一般的女孩那樣，把它們?nèi)米鞣b費(fèi)。相反，她用這筆錢(qián)做投資，和別人合開(kāi)了一家小店，一年下來(lái)，收益超過(guò)20％。她說(shuō)這是自己給自己發(fā)獎(jiǎng)金。
