應屆畢業(yè)生參加工作后，最低年薪不足9000元（平均月收入不足750元，達不到南京地區(qū)最低保障標準），最高年薪超過10萬元，75%畢業(yè)生收入年薪在1萬-3萬元。這是來自江蘇省高校招生就業(yè)指導服務中心近日發(fā)布2006屆畢業(yè)生雇主調(diào)查報告的信息，該報告對1463家用人單位為大專生、本科生、碩士和博士研究生及不同專業(yè)畢業(yè)生開出的薪金進行了分析。記者請該中心就業(yè)人才專家對報告進行了解讀。
工程技術類：兩極分化嚴重計算機行業(yè)近兩年呈現(xiàn)一定的上升趨勢，薪酬也較前幾年有所提高，但是兩極分化現(xiàn)象相對比較嚴重。用人單位雖然也看重學校和學歷，但更注重動手技能。所以有實際操作技能的學生薪酬會較高，那些在大學期間實踐不充分，到單位需要培訓且能創(chuàng)造的效益比較有限的學生起薪會較低。
江蘇的產(chǎn)業(yè)結構是以加工業(yè)為主，對實用技能型人才非�？是�，這類人才可分為三種：一是一線操作人員，以中職、高職院校輸出為主，這批學生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中等偏下位置；二是機械類工程師，以南航、南理工、南京工程學院輸出的本科層次的學生為主，薪金處于中等水平；三是研發(fā)型工程師，以重點院校老牌專業(yè)輸出的碩博士生為主，這類人才報酬比較可觀。
法律經(jīng)管類：起步低后勁大法律行業(yè)前景看好，但對應屆生來說，律師、法務行業(yè)進入門檻較高，如果通過全國司法考試取得資格證以及獲得相關證書的高學歷應屆生才有可能跨入高收入門檻。
大多數(shù)普通金融類大學生出來主要是到銀行和相關金融單位做出納及會計助理工作，不能直接從事投資及相關資本管理的重要工作，但金融、保險、財務、審計、統(tǒng)計行業(yè)薪資水平相對其他行業(yè)還是比較高的。保險行業(yè)相對比較復雜，這個行業(yè)提供給普通應屆生的崗位以保險外勤工作為主，底薪不高。一些在社會上積累相關工作經(jīng)驗后進入高校深造的人才，因為能夠實際操作經(jīng)紀業(yè)務而使自身的市場價值增高。
管理類崗位偏重“經(jīng)驗”，剛畢業(yè)的學生只能從基層崗位做起，慢慢熟悉企業(yè)管理的各個流程及相應單位的管理模式，3年之內(nèi)工資不會太高。
純文理類：薪金大多不高真正能進入高校或科研院所、研發(fā)企業(yè)從事科研工作的畢業(yè)生收入較穩(wěn)定，屬于中高水平，但是能進入這類單位的應屆生絕大多數(shù)要求具備碩士以上學歷，單位很看重畢業(yè)生所屬高校是否知名。對一般學校學習純文純理專業(yè)的畢業(yè)生來說，放開思路走向市場是當務之急，薪金要求不要太高。
翻譯類人才目前培養(yǎng)模式多元化，語言種類繁多。據(jù)了解，這個行業(yè)收入屬于中高水平，掌握小語種的翻譯人才炙手可熱。但語言類畢業(yè)生必須加強語言運用的培訓和積累，方可獲得好的就業(yè)崗位。
醫(yī)藥類：高薪單位難進對于學醫(yī)藥的學生來說，能進入大醫(yī)院工作或大藥廠搞制藥獲得的薪酬會較好，但這些單位對學歷要求很高，必須是碩士且為名校，目前一心想到醫(yī)院工作的學生可以往二級醫(yī)院、社區(qū)服務和民營醫(yī)院看看。在醫(yī)藥企業(yè)，根據(jù)崗位不同，薪酬水平差距拉大，當然這里的差別在于能力和經(jīng)驗。美容、保健品、醫(yī)療器械行業(yè)內(nèi)，美容醫(yī)生、護士、咨詢醫(yī)生，保健講師等出現(xiàn)人才難求的現(xiàn)象，薪酬今后會有所上升。
目前護理人員缺口比較大，從一些大醫(yī)院到民營醫(yī)院，普遍感到熟練護士不夠，總體缺口在20%左右。學護理專業(yè)的學生，尤其是5年護理的學生選擇空間應該比較大，薪酬在1500元以上；但是熟練度不夠及學歷低的護理畢業(yè)生就業(yè)前景并不樂觀。對于藥劑師來說，收入情況也很穩(wěn)定；如果是在藥廠從事研究制藥的工作，那薪資水平將很可觀，而且發(fā)展迅速，年薪超過十萬是常事。
藝術類：新興崗位賺錢在藝術專業(yè)崗位上，適應社會市場需求、創(chuàng)造能力強的崗位非常吃香，工資也較高，比如動畫設計和制作�，F(xiàn)在很多廣告、多媒體等都選擇動畫這種表現(xiàn)方式，因此學習動畫制作、動手能力強的學生非常受歡迎，而這個行業(yè)也屬于新興的行業(yè)，發(fā)展比較迅速，市場價格不斷上升，能夠勝任工作的人收入頗豐。與此相比，公關、廣告以及藝術設計則在相對平穩(wěn)期，薪酬高低與個人水平緊密掛鉤，初始工資一般，對于活躍而有創(chuàng)造力的人來說，還是有發(fā)揮空間的。
