隨著行業(yè)的細(xì)分和不斷發(fā)展，各種類型的外包服務(wù)供應(yīng)商應(yīng)運(yùn)而生，使用外包服務(wù)也漸成趨勢(shì)，這種趨勢(shì)在人力資源業(yè)務(wù)中體現(xiàn)得尤為明顯。其中，薪資調(diào)查就在一定程度上透視出人力資源外包服務(wù)的發(fā)展軌跡。
　　據(jù)了解，目前市場(chǎng)上主要有三類薪酬報(bào)告供應(yīng)商。
　　其一是老牌跨國(guó)專業(yè)人力資源咨詢機(jī)構(gòu)，如翰威特?Ｈｅｗｉｔｔ?、美世?Ｍｅｒｃｅｒ? 和惠悅（Ｗａｔｓｏｎ ｗｙａｔｔ）等，提供主要針對(duì)外企和大型國(guó)企的城市調(diào)查報(bào)告。其報(bào)告重點(diǎn)是分析一些大型企業(yè)集團(tuán)的薪酬體系，數(shù)據(jù)來(lái)源為參與調(diào)查的外企和國(guó)內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán)人力資源部。報(bào)告價(jià)格按城市分為從３０００元人民幣到２０００美元不等。
　　其二是近幾年崛起的國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)提供者。如北京太和、中華英才網(wǎng)等。他們的薪酬報(bào)告各具特色，價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。其中北京太和２００２年啟動(dòng)，主要利用北京外服派遣的員工數(shù)據(jù)作基礎(chǔ)，大約每份薪酬報(bào)告５０００至６０００元人民幣。中華英才網(wǎng)的報(bào)告針對(duì)個(gè)人和企業(yè)，數(shù)據(jù)來(lái)源是其一定規(guī)模的簡(jiǎn)歷庫(kù)，企業(yè)報(bào)告約３萬(wàn)元人民幣。
　　第三類供應(yīng)商是一些嘗試學(xué)習(xí)前述跨國(guó)咨詢機(jī)構(gòu)模式、規(guī)模較小的咨詢公司，他們一般只集中在個(gè)別行業(yè)，針對(duì)性強(qiáng)，但服務(wù)的客戶面較窄。
　　縱觀薪酬報(bào)告這一人力資源服務(wù)產(chǎn)品，其內(nèi)容和切入角度也在不斷增加和細(xì)化，更加注重客戶的個(gè)性化需求。價(jià)格方面亦趨向于根據(jù)客戶需求靈活定價(jià)。種種現(xiàn)象表明，薪酬報(bào)告這個(gè)專業(yè)性強(qiáng)、質(zhì)量要求高的專門產(chǎn)品，越來(lái)越成為企業(yè)人力資源部門在制定薪酬體系、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核、招聘員工方面不可缺少的工具。另一方面，職場(chǎng)人士也在通過(guò)各種渠道了解人才價(jià)格�？梢哉f(shuō)，由于信息的公開(kāi)，科學(xué)、準(zhǔn)確、及時(shí)的薪酬數(shù)據(jù)，使市場(chǎng)化的薪酬時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。