生活崇拜說：你好~！我前不久和一家公司談好了，公司對我很滿意，但是薪酬方面談的不是很滿意，因為公司領(lǐng)導(dǎo)他們知道工作量有多大，他們在明我在暗，我就說，試用期一個月2500元后，如果對我很滿意，我要根據(jù)我的工作量來重新談新酬，至少要3200元以上，對方不答應(yīng)，只能說給2800元，我就想現(xiàn)在可以用什么辦法可以說服他們嗎？我現(xiàn)在跟他們說我要考慮一星期再答復(fù)他們，我自己想不出什么法子來改變，就請求你能給我一個建議嗎？如果還是不行的話，那我就不答應(yīng)去他們公司上班啦，我也沒和他們簽什么合同。。。謝謝答復(fù)~�。。�！

　　李寶元說：勞動力市場上的薪酬談判不像在菜市場買菜，由于存在嚴重的信息不對稱，以及人力資本價值度量等技術(shù)性難題，雙方如果都很看重“價碼”的話，那就很難談得攏！你憑什么要3200以上，我不清楚你的工作能力究竟是多高啊！我只給2800，干就干不干就算了！——你們雙方這種狀態(tài)，我覺得都很可笑！我不知道你應(yīng)聘的這家公司是什么樣的公司，從你敘述的求職狀態(tài)來判斷，肯定不是惠普、摩托羅拉、聯(lián)想這樣有人力資源管理素養(yǎng)的公司！而你也真是的，就像自己是萬惡舊社會的“包身工”一樣，哪像是一個21世紀數(shù)字化生存狀態(tài)下的熱血青年！你干的是背沙包那樣的體力活嗎？背一個沙包給5塊錢……你怎么就知道你值那么個數(shù)，一個子兒都不多一個子兒也不少？更何況還有更重要的難以折算成金錢數(shù)額的工作因素和方面你想過沒有？不將自己工作本身的價值和意義度量清楚，僅在這樣一種狀態(tài)上“討價還價”、“斤斤計較”，最后能有什么出息和好結(jié)果子吃？恕我直言！不當之處不要往心里去，誰讓我們都“崇拜生活”呢！