某咨詢公司近日公布了對(duì)上海40家跨國(guó)公司的最新薪酬調(diào)查。被調(diào)查的這40家企業(yè)是同行業(yè)中最領(lǐng)先的跨國(guó)企業(yè)，行業(yè)涉及高科技、制藥業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)等，包括微軟、英特爾、摩托羅拉、諾基亞，杜邦、英美煙草、可口可樂(lè)、通用、友邦保險(xiǎn)等著名公司�！ �
工資增長(zhǎng)率緩慢下降調(diào)查報(bào)告顯示，這40家公司雖然每年薪酬水平仍有上升趨勢(shì)，但增長(zhǎng)速度卻呈緩慢下降趨勢(shì)，2001年平均工資增長(zhǎng)率為8.59％，2002年是7.71％，預(yù)計(jì)2003年平均工資增長(zhǎng)率為7.04％，預(yù)測(cè)到2004年僅為6.96％。其中下降幅度最大的是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)�！ �
雖然調(diào)查顯示這些公司的工資增長(zhǎng)率呈緩慢下降的趨勢(shì)，但對(duì)比整個(gè)上海的行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率，依然處于較高的增長(zhǎng)水平。上海2001年行業(yè)平均工資增長(zhǎng)率為8.36％，比這40家的平均增長(zhǎng)率低0.23個(gè)百分點(diǎn)，2002年行業(yè)平均工資增長(zhǎng)率為6.92％，比這40家的平均增長(zhǎng)率低0.79個(gè)百分點(diǎn)。
銷售經(jīng)理工資漲幅大美世還對(duì)某些關(guān)鍵職位的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了2001年和2002年的對(duì)比分析。分析顯示，銷售部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理等職位的薪酬均上升了20％以上，其余大部分職位，如財(cái)務(wù)部經(jīng)理等薪酬有10％以上的增長(zhǎng)�！ �
調(diào)查表明，上海這40家外企，中層工資水平最高的是銷售經(jīng)理，2001年達(dá)到年薪340606元，2002年增長(zhǎng)到400400元；其次是財(cái)務(wù)經(jīng)理，2001年年薪為264000元，2002年增長(zhǎng)為327622元；人力資源部經(jīng)理，2001年年薪為236601元，2002年增長(zhǎng)到277108元�！ �
畢業(yè)生起薪差距拉大在目前的就業(yè)形勢(shì)下，高校畢業(yè)生的起薪狀況成為了普遍受關(guān)注的問(wèn)題。根據(jù)美世咨詢對(duì)各行業(yè)畢業(yè)生起薪總體狀況及對(duì)40家公司的調(diào)查來(lái)看，兩者畢業(yè)生提供的起薪存在著十分明顯的差距�！ ≡诳傮w調(diào)查中，本科畢業(yè)生的平均起薪為每年35000元，而與之相比，被調(diào)查的40家企業(yè)為本科畢業(yè)生提供了高達(dá)每年45976元的起薪；碩士畢業(yè)生總體行業(yè)的平均起薪為每年48000元，調(diào)查的40家企業(yè)中碩士的平均起薪是每年66425元；MBA總體行業(yè)的平均起薪為每年59500元，調(diào)查的40家企業(yè)中的MBA平均起薪是每年72028元；博士總體行業(yè)的平均起薪為每年79200元，調(diào)查的40家企業(yè)中的MBA平均起薪是每年100100元。這表明，本科、碩士、博士畢業(yè)生的工資差距十分顯著，從上�？傮w水平看，博士比本科高138％；40家外企調(diào)查顯示，博士比本科高126％�！ �
員工發(fā)展計(jì)劃吸引人報(bào)告顯示，此次被調(diào)查的40家公司除了為員工提供比一般企業(yè)更高的薪酬之外，優(yōu)厚的福利政策構(gòu)成了其員工待遇的很大一部分。在公司為員工提供的福利中，所占比例依次是：額外保險(xiǎn)78％，教育輔助保險(xiǎn)60％，住房福利計(jì)劃56％，股權(quán)計(jì)劃40％，補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃28％等。
吸引和留住優(yōu)秀員工已經(jīng)日益成為企業(yè)發(fā)展所關(guān)注的焦點(diǎn)。此次調(diào)查顯示，這40家公司認(rèn)為吸引員工最為重要的三項(xiàng)因素分別為：?jiǎn)T工發(fā)展計(jì)劃（78％）、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和肯定（60％）、薪酬福利（56％）等。其次是培訓(xùn)計(jì)劃（40％）、工作環(huán)境（28％）和工作內(nèi)容（25％）�！ �
可以看出，除了為員工提供較高的薪酬、福利待遇外，還要非常重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展以及員工的工作環(huán)境等。正是這些因素的共同作用，這40家跨國(guó)公司保持了相比上海整體市場(chǎng)低4到5個(gè)百分點(diǎn)的低員工流失率.
