對于越來越多的公司來說，能否向員工提供具有競爭力的福利計劃已成為公司人力資源戰(zhàn)略至關(guān)重要的一部分，而評估公司的福利計劃是一項極具挑戰(zhàn)性的工作。
作為雇主，您需要確保公司的福利計劃不僅能夠支持公司的全球經(jīng)營目標，而且在所處的行業(yè)內(nèi)也具有競爭優(yōu)勢，因此需要知道公司的福利計劃的市場競爭性究竟如何。翰威特咨詢公司的福利指數(shù)是全球公認的量化評估福利的有效工具，在過去二十多年，全球許多知名的行業(yè)領(lǐng)先公司都已采用這一工具。
翰威特福利指數(shù)法能夠?qū)⒛镜母＠媱澟c一個最具可比性的基準公司組（通常15到20家）進行福利的相對價值比較與排名，清楚表明貴公司的福利計劃與競爭公司/同行業(yè)公司相比，其競爭力排名如何，福利支出比例是否合理以及提供其它幫助您評估公司福利策略的信息。
福利指數(shù)是一種定量、客觀的評估方法，企業(yè)可在以下的主要福利領(lǐng)域進行比較：
——補充養(yǎng)老；
——補充住房；
——儲蓄計劃；
——團體保險；
——醫(yī)療保��；
——帶薪假期等。
進行比較應(yīng)從選擇恰當?shù)谋容^公司開始，因為對關(guān)鍵員工的爭奪可能來自同行業(yè)的其它公司，具有相同銷售范圍的公司，或是同一地區(qū)的其它公司。
使用福利指數(shù)能夠幫助企業(yè)比較不同的福利計劃，并修正計劃中不平衡的地方。在企業(yè)并購、剝離等變革情況下，以內(nèi)部公平為目標的福利指數(shù)能夠協(xié)助新成立的公司整理通常是互相矛盾的各種福利計劃，并為未來的關(guān)鍵決策提供依據(jù)。
