近日，全國工商聯(lián)準備將針對勞動合同法草案二審稿（下稱“草案”）的意見形成文本文件，并適時呈交全國人大法工委。

　　日前，一個以企業(yè)為主的針對該草案的研討會上提出了很多意見，全國工商聯(lián)副主席孫曉華表示，這些意見對草案的下一步審議有很好的借鑒意義。

　　誰是弱者？

　　草案的第一條成為昨日研討會的焦點。

　　草案第一條規(guī)定：“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法，制定本法。”

　　這一條被企業(yè)代表指認為“不平等”，建議在保護對象中增加“用人單位”。

　　中華全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會秘書長王杰以草案第二十六條為例認為，該條和相關條款并無涉及勞動者違約行為的規(guī)定。這些規(guī)定上的“不對等”將用人單位推向了弱者的地位。

　　新華聯(lián)集團人力資源部助理總監(jiān)羅靖認為，草案基于“勞動者就是弱勢方”的假設太籠統(tǒng)，“因為很多高技能和高知識水平的員工并不弱勢”。所以，她認為，勞動者并非都是弱者。

　　無限期合同爭論

　　來自企業(yè)的代表一致對草案第十四條“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的” 規(guī)定提出了質(zhì)疑，甚至有人認為該條款的實施將可能影響到企業(yè)的生存狀況。

　　羅靖認為，這條規(guī)定將導致企業(yè)只留存中庸的、無特殊技能和較高能力的人，這樣導致的后果就是企業(yè)會失去競爭力。

　　有些與會企業(yè)代表指出，如果此條將來實施，“企業(yè)方就只能尋找相應的對策，不排除提前尋找理由辭退沒有競爭力的員工”。

　　另外，圍繞“試用期工資”、“勞務派遣”和“違約責任”等相關條款規(guī)定的爭議同樣激烈。有與會者提出：“希望這部法在實施后給企業(yè)至少半年的緩沖期來適應它�！�