上海外服最新發(fā)布的“跨國(guó)公司福利調(diào)研報(bào)告”顯示，相較于高薪，公司組織的各具特色的休閑健身活動(dòng)，以及茶歇、健康卡等高福利更能吸引和留住核心員工。
根據(jù)調(diào)研，現(xiàn)在公司設(shè)計(jì)員工福利時(shí)，最主要的三大考慮因素為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、公司業(yè)績(jī)和企業(yè)文化。調(diào)研顯示，有63％的公司考慮到了員工工作生活的平衡，設(shè)計(jì)福利緩解員工壓力。為讓員工工作生活平衡，公司提供的休閑健身活動(dòng)前5位為羽毛球、乒乓球、健身卡、電影和公司內(nèi)瑜伽。
在參加調(diào)研的外企中，包括ABB、飛利浦、匯豐銀行、美國(guó)國(guó)際集團(tuán)、可口可樂(lè)、陶氏化學(xué)、摩托羅拉、輝瑞制藥等50家世界知名企業(yè)，紛紛以提供工作時(shí)間中茶歇，提供高管高爾夫VIP卡，為普通員工辦健身卡，召集員工在公司內(nèi)練瑜伽等各種形式來(lái)為員工“減壓”。
主持發(fā)布這份跨國(guó)公司福利調(diào)研報(bào)告的上海外服研發(fā)部副經(jīng)理薛慰慈表示，深得人心的健康福利，往往比高薪更具溫情和吸引力，更能有效地激勵(lì)員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾。
此外，跨國(guó)企業(yè)對(duì)在華各分部之間人員的流動(dòng)，多采用安置補(bǔ)貼、住房安置幫助以及承擔(dān)員工其他相關(guān)項(xiàng)目支出等方式，使外派員工及其家人能得到較好的安置。如在異地安置時(shí)，公司承擔(dān)的最主要的兩大項(xiàng)目支出則為“員工探親飛機(jī)票”和“親屬探望飛機(jī)票”。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，參加調(diào)研的跨國(guó)公司行業(yè)涉及電信通訊、計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)、金融（銀行/保險(xiǎn)）等14個(gè)行業(yè)，其中，前三大行業(yè)為加工/制造（20％）、化工（19％）和電信通訊（13％）。 (記者 賀天寶)
