春節(jié)臨近，為了趕生產(chǎn)訂單或緩解因外地員工提早回家造成的人手緊張局面，單位安排員工加班的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者加班之后的補(bǔ)償方式有“補(bǔ)休”和“補(bǔ)錢”兩種。什么情況下“補(bǔ)休”、什么情況下“補(bǔ)錢”呢？勞動(dòng)者可以自主選擇嗎？

　　記者從市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)了解到，加班必須征得勞動(dòng)者本人同意，勞動(dòng)者加班后是否能自主選擇“補(bǔ)錢”還是“補(bǔ)休”，《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定。但這不意味著用人單位可以隨意安排。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在春節(jié)等節(jié)日期間安排員工加班的，必須按照規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。以春節(jié)長(zhǎng)假為例，農(nóng)歷年初一、年初二、年初三為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。有的單位春節(jié)放7天假，即從年初一到年初七，其中的后4天，如果剛好碰上雙休日且不安排補(bǔ)休的，那么按規(guī)定，單位對(duì)在雙休日加班的員工，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付加班工資。平常日子的加班，則按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付工資。

　　特別需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者如果在休息日（如雙休日）加班的，用人單位可以選擇“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢”；勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日加班，則用人單位必須“補(bǔ)錢”，且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等方式抵充。正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也不存在“補(bǔ)休”的說(shuō)法，用人單位必須支付加班工資。