讀者劉小姐來電：我在某電子加工企業(yè)做裝配工。最近，企業(yè)因經(jīng)營不善，業(yè)務(wù)量銳減。企業(yè)人力部門提出與我和其他一批員工提前解除勞動合同。我們不得已表示同意，但企業(yè)卻拒絕支付經(jīng)濟補償金。為此，我們向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在遞交勞動合同作為證據(jù)時，發(fā)現(xiàn)勞動合同上只有企業(yè)法人代表的簽字，卻沒有加蓋企業(yè)的公章，也沒有勞動合同管理部門的鑒證。請問，我們的勞動合同有效嗎？

　　解答：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當在勞動合同上簽章。即由企業(yè)法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。你們所在的企業(yè)在勞動合同上沒有加蓋公章，是不符合勞動法規(guī)定的，但過錯主要由企業(yè)造成，應(yīng)當由企業(yè)承擔主要責任。

　　勞動合同鑒證，只是勞動合同管理部門對勞動合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件。因此，勞動合同未經(jīng)鑒證，不影響其效力。

　　綜上所述，你們的勞動合同在形式上有一定的缺陷，但不能因此認定其無效。只要勞動合同的內(nèi)容合法，且勞資雙方在簽訂時不存在欺詐或脅迫行為，可以視作為有效。讀者劉小姐來電：我在某電子加工企業(yè)做裝配工。最近，企業(yè)因經(jīng)營不善，業(yè)務(wù)量銳減。企業(yè)人力部門提出與我和其他一批員工提前解除勞動合同。我們不得已表示同意，但企業(yè)卻拒絕支付經(jīng)濟補償金。為此，我們向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在遞交勞動合同作為證據(jù)時，發(fā)現(xiàn)勞動合同上只有企業(yè)法人代表的簽字，卻沒有加蓋企業(yè)的公章，也沒有勞動合同管理部門的鑒證。請問，我們的勞動合同有效嗎？

　　解答：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當在勞動合同上簽章。即由企業(yè)法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。你們所在的企業(yè)在勞動合同上沒有加蓋公章，是不符合勞動法規(guī)定的，但過錯主要由企業(yè)造成，應(yīng)當由企業(yè)承擔主要責任。

　　勞動合同鑒證，只是勞動合同管理部門對勞動合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件。因此，勞動合同未經(jīng)鑒證，不影響其效力。

　　綜上所述，你們的勞動合同在形式上有一定的缺陷，但不能因此認定其無效。只要勞動合同的內(nèi)容合法，且勞資雙方在簽訂時不存在欺詐或脅迫行為，可以視作為有效。