針對當(dāng)前一些單位存在身份不同、同工不同酬問題，勞動保障部勞動工資司司長邱小平17日透露，在會同有關(guān)部門研究起草的工資立法中，已將同工同酬問題列為重點研究的內(nèi)容。

　　邱小平說，勞動法等法律法規(guī)規(guī)定，工資分配應(yīng)按按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的勞動者應(yīng)支付同等的勞動報酬。

　　從勞動保障部目前掌握的情況來看，確實有一些單位存在同工不同酬行為。原因復(fù)雜，既有計劃經(jīng)濟(jì)時期的遺留問題，也有現(xiàn)行工資法律法規(guī)對同工同酬原則規(guī)定不具體、操作性不強(qiáng)的問題，還有用人單位為降低人工成本鉆現(xiàn)行法律空子、故意損害部分勞動者權(quán)益的問題。

　　邱小平強(qiáng)調(diào)，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者也適用勞動法的調(diào)整，適用勞動法規(guī)定的同工同酬原則。