2005年底，為了追隨調(diào)入公司總部工作的丈夫，王小姐辭掉了原來(lái)在啤酒經(jīng)銷公司的工作，來(lái)到了廣州，并進(jìn)入一家當(dāng)?shù)啬筹嬃掀髽I(yè)從事市場(chǎng)工作。今年2月，二人終于住進(jìn)了屬于自己的房子，夫妻二人商量讓王小姐辭職，準(zhǔn)備孕育一個(gè)豬寶寶。于是，王小姐向公司遞交了辭呈，考慮到生育費(fèi)用是一筆不小的開銷。王小姐向公司提出補(bǔ)交入職以來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)包括生育險(xiǎn)的要求。公司以未寫入合同為由拒絕了王小姐的要求，王小姐從側(cè)面了解到，原來(lái)公司只給少數(shù)人上了保險(xiǎn)，這包括老板的親戚和一些骨干員工，給員工包括骨干員工買的社�；旧隙际前醋畹蜆�(biāo)準(zhǔn)買的，只有一個(gè)干過(guò)財(cái)務(wù)的經(jīng)理是按老板親戚的標(biāo)準(zhǔn)買的。除非你進(jìn)公司之前明確提出過(guò)，否則公司是不會(huì)主動(dòng)給你買社保的。大多數(shù)員工，包括干了3年的計(jì)件員工公司都沒(méi)給上過(guò)任何保險(xiǎn)。
像王小姐一樣，被拖欠甚至從未繳納過(guò)各項(xiàng)基本社保和醫(yī)保的人不在少數(shù)。我國(guó)在1994年就通過(guò)的《勞動(dòng)法》里明確規(guī)定養(yǎng)老、疾病、工傷、失業(yè)、生育是企業(yè)必須為員工繳付的五項(xiàng)基本保險(xiǎn)。同年，頒布了用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行政管理處罰辦法。但在中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)進(jìn)行的大型公益調(diào)查《中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查》中，對(duì)"貴公司參加社會(huì)保障項(xiàng)目（可多選）"一題的回答顯示，我國(guó)能夠?yàn)閱T工完整繳納"五險(xiǎn)一金"，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)、住房公積金的企業(yè)僅為26.3%.能夠員工提供"五險(xiǎn)"的企業(yè)僅為45％，尚不足一半。
調(diào)查顯示，45%的企業(yè)僅為員工繳納五險(xiǎn)，而不提供住房公積金，其中32%的企業(yè)除為員工五險(xiǎn)以外，提供了其他的補(bǔ)充保險(xiǎn)。60%的企業(yè)為員工繳納"四險(xiǎn)"，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，其中52.9%的企業(yè)除"四險(xiǎn)"外，為員工提供了其他補(bǔ)充保險(xiǎn)。
值得關(guān)注的是，調(diào)查中，很多人反映，企業(yè)只為部分員工繳納保險(xiǎn)和住房公積金，因此，實(shí)際得到各項(xiàng)社會(huì)保障的個(gè)體數(shù)量還要小于上面所列的比例。
私營(yíng)企業(yè)社保："聞得見，吃不著"
供職于一家私企的任先生覺得公司在試用期沒(méi)給自己上保險(xiǎn)大概是對(duì)自己的工作不滿意，不打算與自己簽訂正式合同，但一次與同事喝酒后，聽了同事的牢騷才知道，公司里像他一樣不給上保險(xiǎn)的人上大多數(shù)，因?yàn)樗麄兌疾皇?靠關(guān)系進(jìn)來(lái)的".對(duì)像任先生和王小姐這樣，公司沒(méi)有給上任何保險(xiǎn)的情況，在私營(yíng)企業(yè)中的比例要高于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)。在私營(yíng)企業(yè)中，存在著大量的"吃不著"的社�，F(xiàn)象。對(duì)于這一現(xiàn)象，磐石市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局局長(zhǎng)樸春認(rèn)為主要是以下原因?qū)е滤綘I(yíng)企業(yè)不按照法律規(guī)定繳納保險(xiǎn)：1、社會(huì)責(zé)任意識(shí)和維護(hù)職工權(quán)益意識(shí)不夠強(qiáng)烈；2、由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)平均利潤(rùn)水平走低，多數(shù)企業(yè)對(duì)參保心有余力不足；3、私營(yíng)企業(yè)的營(yíng)業(yè)稅和所得稅均高于公有制企業(yè)和外資企業(yè)，國(guó)家對(duì)私營(yíng)企業(yè)還實(shí)行雙重征稅。為平衡稅負(fù)，企業(yè)從員工的社保中尋找降低成本的砝碼；4、私營(yíng)企業(yè)由于管理機(jī)制不完善，受客觀經(jīng)濟(jì)形式影響較大等原因，人員的流動(dòng)性較大，這一方面影響了員工維權(quán)的自主性，另一方面影響了企業(yè)整體參保的主動(dòng)性。5、由于我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制尚未理順，社會(huì)保險(xiǎn)體系尚不健全，專門的法律法規(guī)還未制定出臺(tái) ，對(duì)企業(yè)參保繳費(fèi)工作缺乏積極有效的監(jiān)督和制約措施，在一定程度上影響和阻礙了個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)參保繳費(fèi)工作的順利開展。
