高級經(jīng)理：上海差距大；中層經(jīng)理：深圳差距大

　　在對京、滬、穗、深某些行業(yè)的調(diào)查中，男女經(jīng)理人薪酬依然有差距。雖然中層經(jīng)理人的薪酬差距不太明顯，高層薪酬卻相差懸殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，廣州排名最后。在中層，上海卻坐到了最后，相應(yīng)的排序為深圳差距最大，北京其次，廣州第三，最后是上海。

　　快速消費品業(yè)：行政/人事總監(jiān)差距大

　　以快速消費品行業(yè)的行政/人事職位為例。在總監(jiān)級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高48.24%，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高47.44%，廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高19.57%；對部門經(jīng)理而言，同樣相對于該職位及其級別的平均薪酬，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高24.18%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高7.07%，廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高2.02%。

　　信息技術(shù)：高級職位上海差距最大

　　在總監(jiān)級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高45.88%，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高43.04%，廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高16.13%.對部門經(jīng)理而言，也是相對于該職位及其級別的平均薪酬，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高20.88%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高5.05%，廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高2.02%。