企業(yè)的薪酬?duì)顩r無論對(duì)于員工還是人力資源經(jīng)理來說，都是最為關(guān)心的問題。員工希望了解自己的薪酬水平在市場(chǎng)上所處的位置；人力資源經(jīng)理則希望了解同行業(yè)的薪酬?duì)顩r，作為制定本企業(yè)薪酬策略的重要參考數(shù)據(jù)，從而避免“拍腦袋”的盲目決策。
日前，《廣州日?qǐng)?bào)求職廣場(chǎng)》舉辦的最新一期精英沙龍以“2002年薪酬趨勢(shì)與薪酬策略選擇”為主題，吸引了眾多知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理和管理者參加，本次沙龍邀請(qǐng)了不少薪酬專家和大家探討了今年薪酬發(fā)展趨勢(shì)、如何正確地選擇專業(yè)的薪酬調(diào)查、薪酬策略的制定等話題。
今年外企薪資水平下滑
會(huì)上，美世咨詢公司的溫德生先生向與會(huì)者介紹了該公司今年最新的薪酬調(diào)查結(jié)果。這次薪酬調(diào)查了128家廣東地區(qū)的歐美獨(dú)資、合資公司參加，行業(yè)涵蓋電信、電子、制藥、化學(xué)、消費(fèi)品等，調(diào)查數(shù)據(jù)以今年4月1日的員工薪酬數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，調(diào)查結(jié)果是在對(duì)調(diào)查公司進(jìn)行職位匹配、職位評(píng)估的基礎(chǔ)上得出的。
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與薪酬調(diào)查的外企今年薪資水平的增長率有所下滑，像廣東外企制造業(yè)的工資平均增長率就從去年的7.1%降低到今年的6.5%。專家表示，由于去年全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展速棄放緩，不少的知名外企都受到了或多或少的影響，因而員工工資的平均升幅受到一定影響。預(yù)計(jì)明年的情況將有所改善，2003年薪資預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)也顯示工資平均增長水平將回升到6.9%。
畢業(yè)生首年年薪不低
此次薪酬調(diào)查對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在外企制造業(yè)的首年薪資情況進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，如工商管理專業(yè)的本科畢業(yè)生首年平均年薪32425元，會(huì)計(jì)專業(yè)的本科畢業(yè)生首年平均年薪33042元，工程專業(yè)的本科畢業(yè)生首年平均薪薪32372元，計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)生的首年平均年薪較其他專業(yè)稍高，達(dá)34772元。而一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生則能拿到51188元的首年平均年薪。
現(xiàn)在有不少人士都很關(guān)主外企管理人員的薪酬情況，這次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外企制造業(yè)的人事經(jīng)理（美世職位級(jí)別為54－55）的年薪中位數(shù)有202200元；生產(chǎn)經(jīng)理（美世職位級(jí)別為53－54）年薪中位數(shù)為119005元，而銷售經(jīng)理（美世職位級(jí)別為54－55）的年薪中位數(shù)則為216272元。
調(diào)查數(shù)據(jù)應(yīng)詳盡真實(shí)
在本次沙龍上，到會(huì)的專家還發(fā)表了自己對(duì)薪酬調(diào)查的一些看法。薪酬的市場(chǎng)情況一直是社會(huì)各界的關(guān)注目標(biāo)，它能幫助企業(yè)了解市場(chǎng)的薪酬?duì)顩r，了解自己在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力究竟如何，從而根據(jù)市場(chǎng)的客觀數(shù)據(jù)制定和調(diào)整自己的薪酬政策。
據(jù)了解，現(xiàn)在一些在社會(huì)上發(fā)布的薪酬調(diào)查結(jié)果只是由個(gè)別企業(yè)的數(shù)據(jù)得來的，甚至有些是直接將個(gè)別人士的數(shù)據(jù)當(dāng)成了市場(chǎng)數(shù)據(jù)。有些調(diào)查則只是簡單地以部門分類，而沒有詳細(xì)到每個(gè)職位，像人力資源部的薪酬情況，用幾個(gè)簡單職位來代表整個(gè)部門的數(shù)據(jù)，而沒有從人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、主任、專員、助理等各個(gè)職位去分析，因而得出的數(shù)據(jù)也并不準(zhǔn)確。因此，專家提醒，企業(yè)在選取薪酬調(diào)查時(shí)必須了解清楚整個(gè)調(diào)查進(jìn)行的方式、方法以及調(diào)查報(bào)告分析情況，從而何證自己獲得一個(gè)客觀的調(diào)查結(jié)果。
據(jù)悉，目前外資咨詢公司的薪酬調(diào)查對(duì)象都是一些知名大型外資企業(yè)，而很多中型外資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)管理者也都很希望了解現(xiàn)時(shí)廣東地區(qū)企業(yè)的薪酬情況，以便對(duì)自己企業(yè)的薪酬策略進(jìn)行調(diào)整，并制定進(jìn)一步的發(fā)展策略。有鑒于此，《廣州日?qǐng)?bào)求職廣場(chǎng)》將與美世咨詢有限公司合作，共同舉辦2002年廣東省企業(yè)薪酬情況為基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)查。
這次薪酬調(diào)查將于年底作出相關(guān)的調(diào)查報(bào)告，這將有助于企業(yè)了解今年廣東省企業(yè)整體薪酬?duì)顩r，清晰地了解自己在市場(chǎng)中所處的位置，用實(shí)際的市場(chǎng)數(shù)據(jù)指導(dǎo)明年薪酬策略的調(diào)整。