專家稱：《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者不利。
一個(gè)月發(fā)一次工資，太長了，能不能一周就領(lǐng)一次工資？權(quán)威人士接受記者采訪時(shí)聲稱，周薪制根本不可能普及。
日前，中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心在北京、上海、廣州對(duì)700名居民進(jìn)行薪水發(fā)放方式調(diào)查，調(diào)查顯示，25.7%的人希望領(lǐng)取周薪，29.7%的人希望領(lǐng)取月薪，24.7%的人希望領(lǐng)取年薪。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長孫健敏教授認(rèn)為，周薪制是很難普及的，目前實(shí)行周薪制的都是那些極少數(shù)的中小企業(yè)，能按周計(jì)酬的崗位都是操作性比較強(qiáng)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，這些崗位可以在短期內(nèi)見效果，比如清潔工和餐廳服務(wù)員等。許多工作是不能用周薪來支付的，比如管理工作和教育工作，不經(jīng)過相當(dāng)長的一段時(shí)間是無法衡量其價(jià)值的。
據(jù)介紹，在國外，實(shí)行周薪制的企業(yè)必須具備三個(gè)條件：一是實(shí)行周薪制的企業(yè)效益比較好；二是內(nèi)部管理基礎(chǔ)好；三是勞資雙方?jīng)]有矛盾，工會(huì)力量比較強(qiáng)大。領(lǐng)取周薪制的員工也必須具備三個(gè)條件：一是員工職業(yè)化程度高；二是技術(shù)嫻熟；三是講職業(yè)道德。而國內(nèi)實(shí)行周薪制的企業(yè)大都是開工不足，對(duì)于企業(yè)而言，這些操作性強(qiáng)的崗位實(shí)行周薪制便于準(zhǔn)確計(jì)算，可降低勞動(dòng)成本。
孫健敏說，由于我國《勞動(dòng)法》對(duì)周薪制沒有明確的規(guī)定，實(shí)行周薪制的企業(yè)通過雇用臨時(shí)性的工人來降低生產(chǎn)成本，企業(yè)以按周付酬為由，拒絕和員工簽訂勞動(dòng)合同，而不用交納各種社保費(fèi)用，這樣可以減輕企業(yè)很大的負(fù)擔(dān)，對(duì)于勞動(dòng)者而言，這是極為不利的。如果周薪制真的普及，人員流動(dòng)會(huì)加速，造成就業(yè)市場(chǎng)的混亂。
孫健敏認(rèn)為，渴望領(lǐng)取周薪的人實(shí)際上反映了社會(huì)上是一種急功近利的就業(yè)心態(tài)。這些人缺乏長遠(yuǎn)的考慮，缺乏對(duì)未來的預(yù)期，信心不足，因此希望及時(shí)兌現(xiàn)薪酬，這種現(xiàn)象說明這些勞動(dòng)者是非常不成熟的。他認(rèn)為，周薪制不會(huì)對(duì)以月薪為主的薪酬支付方式產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，月薪制基本上是比較合理，能夠平衡勞資雙方的利益。