正當(dāng)人們逐漸接受了年薪制的時(shí)候，周薪制在上海的出現(xiàn)再一次讓人們感到新奇。近日，由中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心在北京、上海、廣州3城市對(duì)700余位城市居民作了調(diào)查。
漸成多種發(fā)薪制度
對(duì)不同發(fā)薪制度進(jìn)行比較后，分別有25.7%、29.7%、24.7%的受訪居民表示希望領(lǐng)取周薪、月薪、年薪，同時(shí)有19.9%的受訪居民表示無所謂如何領(lǐng)薪。這反映出目前人們職業(yè)多樣化、勞動(dòng)力流動(dòng)加快，勞動(dòng)者從單一職業(yè)模式中得到解放。因?yàn)樾匠甑陌l(fā)放并非隨意、是有著其內(nèi)在客觀規(guī)律的。譬如，按勞動(dòng)特點(diǎn)看有長期勞動(dòng)、短期勞動(dòng)，按勞動(dòng)的計(jì)量看有在周內(nèi)可以看清績效的勞動(dòng)、有在月內(nèi)甚至年內(nèi)才可看清績效的勞動(dòng)。就像周薪制比較適合于工時(shí)彈性大、業(yè)績易于量化的服務(wù)業(yè)職工；年薪制比較適合肩負(fù)重大責(zé)任、有相對(duì)高檔次消費(fèi)需求的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)；而月薪制更能滿足公務(wù)員等行業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)的職業(yè)。
出于同樣的考慮，58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發(fā)薪制度；但同時(shí)，主要出于對(duì)新事物需要觀察的考慮，并出于多種發(fā)薪制度需要包括銀行、稅務(wù)等各方面配合等考慮，也有40.9%的受訪居民持不急于推廣的態(tài)度。
薪酬意義悄然延伸
對(duì)于現(xiàn)階段單位發(fā)放薪酬的意義，除12.2%的受訪居民因不領(lǐng)薪而未作答外，37.9%的受訪居民認(rèn)為在于保障職工日常生活，25.4%認(rèn)為在于肯定職工的工作業(yè)績，分別有17.3%、5.2%、2.0%認(rèn)為在于激勵(lì)職工努力工作、在于實(shí)現(xiàn)職工生活理想、在于衡量與他人差距�，F(xiàn)階段薪酬的意義呈現(xiàn)多重性。
而隨著社會(huì)進(jìn)步與思想開放，對(duì)未來階段單位發(fā)放薪酬的意義，考評(píng)工作業(yè)績的應(yīng)答率升至最高，達(dá)47.4%；保障日常生活的驟降至4.8%；此外，分別有28.5%、13.9%和5.4%認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)生活理想、激勵(lì)努力工作、衡量收入差距。以上表明，隨著人們?nèi)粘Ｉ畹谋Ｕ纤讲粩嗵岣�、市場在資源配置中的作用增強(qiáng)、以及勞動(dòng)個(gè)性化的日益突出，側(cè)重反映市場經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)個(gè)性化的考評(píng)工作業(yè)績和實(shí)現(xiàn)生活理想等方面的意義越加重要。
在薪酬的意義發(fā)生變化、薪酬的發(fā)放方式也發(fā)生變化的情況下，個(gè)人所得稅的征稅方式也應(yīng)該有新的變化。調(diào)查中，62.3%的受訪者同意在不同薪酬制度并存時(shí)有必要改變稅務(wù)部門的征稅方式。
