2006年7月5日 北京訊：聯(lián)想集團攜手平安養(yǎng)老保險公司、招商銀行、嘉實基金管理有限公司三家金融機構(gòu)在京舉行新聞發(fā)布會，宣布聯(lián)想企業(yè)年金計劃已經(jīng)順利完成了方案和合同的報備，正式進入實施階段。聯(lián)想成為第一個在國家勞動和社會保障部進行企業(yè)年金計劃備案的企業(yè)，這也是聯(lián)想集團人力資源戰(zhàn)略的又一重大舉措。國家勞動和社會保障部養(yǎng)老司蔡振紅司長、國家勞動和社會保障部基金監(jiān)督司陳良司長，聯(lián)想集團副總裁喬健女士、中國平安（集團）股份有限公司副總經(jīng)理，平安養(yǎng)老保險股份有限公司董事長兼總經(jīng)理王利平女士、招商銀行總行行長助理丁偉先生、嘉實基金管理有限公司總裁趙學軍先生等領(lǐng)導出席了本次發(fā)布會。

　　隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，中國的人口老齡化程度日趨加劇，人口老齡化對目前以社會基本養(yǎng)老保險和個人儲蓄為支撐的社會養(yǎng)老保障體系已經(jīng)形成了巨大沖擊，一方面，不斷增長的、龐大的退休人口數(shù)量使現(xiàn)有的社會基本養(yǎng)老保險不堪重負，另一方面，生活消費水平的不斷提高，也使中國社會傳統(tǒng)的存錢防老的個人儲蓄計劃已經(jīng)無法為退休后的生活提供足夠的資金保障。據(jù)專家預(yù)測，在目前的養(yǎng)老保障體系下，一個退休前月平均工資為6000元的企業(yè)員工，其退休后可獲得的退休金收入預(yù)計僅為1300多元，這將對其退休后的生活質(zhì)量產(chǎn)生嚴重影響。與此同時，這種退休前后巨大的收入差異也將使目前正在工作的企業(yè)員工對退休后的生活保障產(chǎn)生憂慮。按照國際的實踐證明，退休后的養(yǎng)老金收入水平需占退休前的收入水平60％以上才能保證退休后的生活水平不下降。因此，企業(yè)年金作為一種由企業(yè)和員工共同出資構(gòu)成，通過投資運營實現(xiàn)收益并將此收益全額計入員工個人賬戶的養(yǎng)老金形式，必將成為緩解我國社會養(yǎng)老壓力，完善社會多層次養(yǎng)老保障體系的又一新的重要支撐�！�

　　此次聯(lián)想頒布的企業(yè)年金計劃的主要內(nèi)容為，在聯(lián)想工作時間超過一年以上的所有正式員工，以個人自愿為原則，以個人出資部分與公司出資部分共同構(gòu)成聯(lián)想企業(yè)年金，聯(lián)想集團出資金額與員工出資金額的比例為1:1，聯(lián)想企業(yè)年金將委托專業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商管理運營，聯(lián)想企業(yè)年金的最終受益人為聯(lián)想員工。據(jù)聯(lián)想相關(guān)人士表示，按照5％的投資收益率和5％的工資增長率測算，一個加入年金計劃后在聯(lián)想工作30年的聯(lián)想員工，若退休前月平均工資為6000元，則退休后從獲得的社會養(yǎng)老保險和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，而如果沒有加入企業(yè)年金計劃，只領(lǐng)取社會基本養(yǎng)老保險，他退休后所獲得的養(yǎng)老金只有1300多元/月，因此，聯(lián)想的企業(yè)年金計劃將為員工享受高質(zhì)量的退休生活提供堅實的保障。

　　此次發(fā)布會上，聯(lián)想集團宣布，通過市場化的規(guī)范運作，依據(jù)年金管理的相關(guān)政策法規(guī)，聯(lián)想集團本著公平、公正、公開的原則，對獲得企業(yè)年金資格的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行了公開招標。最終，平安養(yǎng)老保險、招商銀行和嘉實基金憑借各自的優(yōu)勢成為聯(lián)想集團的企業(yè)年金服務(wù)供應(yīng)商，平安養(yǎng)老保險公司成為聯(lián)想企業(yè)年金計劃的受托人；招商銀行成為聯(lián)想企業(yè)年金的賬戶管理人和托管人；嘉實基金成為聯(lián)想企業(yè)年金的投資管理人。

　　國家勞動和社會保障部基金監(jiān)督司陳良司長在此次發(fā)布會上表示，聯(lián)想集團從提高員工福利、建立長效人才機制、提升企業(yè)競爭力著眼，決定實行企業(yè)年金制度，并按照勞動和社會保障部的規(guī)范制定了企業(yè)年金方案，選擇了法人受托機構(gòu)、賬戶管理人、托管人、投資管理人，第一個完成在勞動和社會保障部的企業(yè)年金計劃備案，充分表明了他們以員工為本的戰(zhàn)略眼光，對其他企業(yè)是一個很好的示范，在我國企業(yè)年金的發(fā)展中將起到重要作用。

　　對于成為中國IT行業(yè)首家建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)，聯(lián)想集團副總裁喬健女士表示，聯(lián)想已經(jīng)建立了完善的人力資源戰(zhàn)略，致力給員工提供更優(yōu)厚的福利保障，此次聯(lián)想攜手平安、招行、嘉實，共同啟動企業(yè)年金計劃，是聯(lián)想繼“住房貸款計劃”、“出國休假制度”、“員工持股計劃”和“補充醫(yī)療保險”之后，為員工謀福利的又一重大創(chuàng)新。聯(lián)想不僅要為員工提供成就事業(yè)的舞臺，同時也將致力于為員工提供一生無憂的福利保障。企業(yè)年金計劃的實施，對內(nèi)將有利于提高聯(lián)想員工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力；對外將有利于聯(lián)想吸引更多優(yōu)秀人才，增強企業(yè)競爭力。同時，由于企業(yè)年金計劃在國際上已經(jīng)十分流行，對于處在國際化進程中的聯(lián)想集團，此次企業(yè)年金計劃的實施也成為聯(lián)想國際化人力資源戰(zhàn)略的一個重要組成部分。

　　作為聯(lián)想企業(yè)年金計劃的受托人，中國平安（集團）股份有限公司副總經(jīng)理，平安養(yǎng)老保險股份有限公司董事長兼總經(jīng)理王利平女士在本次發(fā)布會上表示，能夠成為聯(lián)想企業(yè)年金的服務(wù)供應(yīng)商，充分表明了聯(lián)想集團對平安在企業(yè)年金管理專業(yè)性的認可，平安的年金管理專業(yè)性主要體現(xiàn)在三個方面：一是平安在法人治理和風險管控領(lǐng)域具有優(yōu)勢。其次，平安養(yǎng)老保險股份有限公司擁有一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)團隊，公司班子成員中一半從海外聘請，中層管理人員中多位同事具有豐富的海外養(yǎng)老金運作經(jīng)驗。第三，平安具有豐富的企業(yè)年金方案設(shè)計和運營經(jīng)驗，能夠為客戶量身打造最適合的企業(yè)年金方案。

　　作為聯(lián)想企業(yè)年金的賬戶管理人和托管人，招商銀行總行行長助理丁偉先生認為，聯(lián)想集團企業(yè)年金項目的成功，標志著在我國企業(yè)年金信托模式下，不同的企業(yè)年金運營機構(gòu)合作的成功，為企業(yè)年金多角色運營的共贏創(chuàng)造了良好的示范效應(yīng)。招商銀行將憑借自身領(lǐng)先的企業(yè)年金賬戶管理系統(tǒng)，專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的年金管理服務(wù)經(jīng)驗，勤勉盡職，為聯(lián)想集團提供高質(zhì)量的服務(wù)，也希望在為聯(lián)想集團的服務(wù)過程中不斷提升和完善自身的年金管理水平，讓更多的企業(yè)選擇招商銀行經(jīng)辦企業(yè)年金賬戶管理和托管服務(wù)。

　　作為聯(lián)想企業(yè)年金的投資管理人，嘉實基金管理有限公司總裁趙學軍先生對此次與聯(lián)想合作表示：能夠為聯(lián)想這樣的跨國高科技集團服務(wù)，嘉實深感重任在肩。投資管理是企業(yè)年金管理的核心環(huán)節(jié)，關(guān)系到聯(lián)想數(shù)萬員工養(yǎng)老基金的保值增值，嘉實將勤勉盡責地履行投資管理人的職責，為聯(lián)想員工提供規(guī)范、安全、高效的投資管理服務(wù)。使聯(lián)想員工能夠富足地安享退休生活。

　　對于聯(lián)想此次宣布實施企業(yè)年金計劃，業(yè)內(nèi)專家表示，聯(lián)想作為中國大型高科技企業(yè)的代表，積極響應(yīng)國家號召，嚴格規(guī)范的實施企業(yè)年金計劃的意義十分重大，聯(lián)想的探索和實踐將為中國企業(yè)年金制度的普及產(chǎn)生積極的影響，同時企業(yè)年金計劃對于增強聯(lián)想自身的企業(yè)競爭力也將產(chǎn)生積極的推動作用。