問(wèn)：
我在一家酒店任總機(jī)，這是我第一家工作單位�，F(xiàn)在我們上的是兩班制翻班工作，做二休二。
可是，我們兩天就要上26小時(shí)，也就是每四天就是52個(gè)小時(shí)，請(qǐng)問(wèn)單位這樣安排是否違反規(guī)定，我不想辭職，但是我是否可以向有關(guān)部門(mén)投訴？
答：
工作時(shí)間是員工在單位從事工作的時(shí)間，我國(guó)目前普遍適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度。無(wú)論是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體還是企事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)該適用這種工時(shí)制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，辦理相關(guān)法律手續(xù)后，才能實(shí)行其他工時(shí)制。我們不知道殷紫凝的單位是否經(jīng)過(guò)有關(guān)的批準(zhǔn)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但是在這里我們將其作為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的單位看待。
在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中我們所說(shuō)的每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)是衡量單位有否讓員工超時(shí)工作的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。殷紫凝單位讓其兩天工作26小時(shí)，兩天休息。雖然一周可能為5天，可能是4天。但是由于其4天的工作就為52小時(shí)，所以每周的工作時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算其平均周工時(shí)也已經(jīng)達(dá)到了（65+52）÷2=58.5小時(shí)，與標(biāo)準(zhǔn)有18.5小時(shí)的差距！而看其日工作時(shí)間，在工作的那兩天，每天工作有13小時(shí)之多，比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)多出5小時(shí)！可以說(shuō)嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
值得注意的是，日工作時(shí)間絕對(duì)不是將周工作時(shí)間除以工作天數(shù)得到的結(jié)果。日工作時(shí)間是實(shí)際的每天的工作時(shí)間。因?yàn)槿绻惶旃ぷ?3小時(shí)，其余天只工作6小時(shí)完全能將13小時(shí)平均掉！但是僅這一天的超時(shí)工作即可以認(rèn)為單位是違法法律規(guī)定的。
有些人有這樣的疑問(wèn)：那工作時(shí)間包不包括吃飯時(shí)間呢？由于法律上對(duì)此暫時(shí)還沒(méi)有什么明確規(guī)定，所以如果單位將其計(jì)算入內(nèi)的合法，不計(jì)算如內(nèi)的也不能認(rèn)為是違法。除去在單位的吃飯時(shí)間（一般單位會(huì)有規(guī)定幾點(diǎn)到幾點(diǎn)是吃飯時(shí)間）后所得到的工作時(shí)間不違反上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即可。
一些單位的工作周期不是一周7天的。比如有些單位為了能夠不間斷工作，實(shí)行工作6天休2天每天工作8小時(shí)的制度，這樣能夠?qū)⑷藛T輪流翻班。在這種情況下如何來(lái)衡量單位的周工作時(shí)間呢？我們給出一個(gè)公式，希望能讓大家方便計(jì)算：
周工作時(shí)間=（7×一個(gè)工作周期的工作天數(shù)×每天工作時(shí)間）/一個(gè)工作周期的天數(shù)
按照這個(gè)公式計(jì)算，工作6天休2天每天工作8小時(shí)的周工作時(shí)間應(yīng)該是（7×6×8）/8=42小時(shí)，超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2小時(shí)，也是違法的。需要提醒的是無(wú)論每天工作多少時(shí)間，法律規(guī)定每周至少要休息1天！
如果發(fā)現(xiàn)單位的工作時(shí)間違反法律規(guī)定，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由他們核實(shí)情況，對(duì)于違反規(guī)定的單位進(jìn)行糾正，嚴(yán)重的作出處罰！
