中韓兩國經(jīng)濟貿(mào)易日益加強，更多韓資企業(yè)進(jìn)入中國。《藍(lán)色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長今》，韓劇在中國何止是熱簡直是瘋狂。還帶動了韓語、韓國小吃、韓國服飾的流行，甚至使得求職者關(guān)心起韓企來。 如何進(jìn)入韓資企業(yè)？韓資企業(yè)能給你帶來什么樣的職業(yè)機會？他們又有著什么樣的企業(yè)文化？帶著一系列問題，記者進(jìn)行了深入采訪。
職場 “韓流”涌動
一份來自韓國貿(mào)易公社的數(shù)據(jù)顯示，至2004年5月，已有40%的韓國企業(yè)選擇將其海外投資注入中國，韓企目前在中國投資的項目涉及汽車工業(yè)及配套、紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品、物流、汽車、家用電器、化工及金屬加工等多個領(lǐng)域。
在上海，韓國企業(yè)的數(shù)量逐年上升。在這股越來越強勁的“韓流”中，如何把握好職業(yè)方向、尋求發(fā)展的機會？
招聘求職篇
韓企專場招聘接連開場
隨著韓資企業(yè)加大對中國的投資力度，韓企招聘也聲勢浩大。記者粗略統(tǒng)計了一下，近日在各大網(wǎng)站和報紙刊登招聘信息的韓企有近千家。有些招聘媒體甚至推出了韓資企業(yè)招聘專版。據(jù)悉，10月29日，上海將舉辦第三屆韓資企業(yè)專場招聘會。
今年來，上海已經(jīng)接連舉辦了五六場韓資企業(yè)專場招聘會，每場招聘會至少有超過40家企業(yè)參展，推出崗位500余個。世界500強企業(yè)韓國浦項制鐵、韓泰輪胎、上海易買得超市、上海三星真空電子器件等公司都曾參加，其中不少企業(yè)來自浙江和江蘇。
與歐美企業(yè)、日資企業(yè)相比，韓資企業(yè)進(jìn)入中國的時間相對較遲，然而最近幾年，韓資企業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展勢頭強勁。據(jù)不完全統(tǒng)計，整個長三角地區(qū)，韓資企業(yè)已有3000多家，其中近千家位于上海。LG電子、三星、北京現(xiàn)代、韓泰輪胎、易買得超市、蒲項制鐵等一批知名品牌已深入人心。
據(jù)最新統(tǒng)計，韓國對華總投資已經(jīng)超過200億美元，預(yù)測2006年中韓貿(mào)易額可以達(dá)到1000億美元。隨著投資規(guī)模的擴大，韓企人才勢必供需兩旺。從目前情況看，平均每周有20-30家韓資企業(yè)向上海朵奈特人力資源有限公司提出委托招聘需求，每家企業(yè)的人才招聘數(shù)量多達(dá)40-50名，且有逐漸遞增之勢。
韓語門檻并不高
韓語是否是求職韓企的必備？對于這一點，上海朵奈特人力資源有限公司總經(jīng)理趙興一的回答是，員工本土化是所有外資企業(yè)在中國發(fā)展的趨勢，韓資企業(yè)也不例外。所以，除了翻譯等崗位對語言有較高要求之外，一般不要求應(yīng)聘者一定要會韓語。但由于很多韓資企業(yè)也是跨國公司，與國外交流溝通很多，因此更強調(diào)應(yīng)聘者的英語能力。
趙興一說，不同的行業(yè)和職位，對求職者的韓語水平要求也不同。韓語水平以6級最高，一般來講，制造業(yè)要求達(dá)到韓語2級，而服務(wù)業(yè)則要求達(dá)到3—4級；技術(shù)人員不會韓語沒關(guān)系，現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員則一定要會說韓語。總之，倘若員工有韓語優(yōu)勢，在韓企的發(fā)展空間會更大。
采訪中記者了解到，越來越多的韓資企業(yè)在錄用本土人才時的確降低了語言門檻。雖然絕大多數(shù)企業(yè)都是用韓語與求職者直接交流，但不少企業(yè)的招聘人員表示，如果韓語不好也不要緊，因為那不是韓資企業(yè)最看重的素質(zhì)。
應(yīng)聘韓企的關(guān)鍵要素
1、表明愿意在韓企長期服務(wù)。對于韓企來說，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作�；谶@一目的，韓企在面試過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。同時，韓企也非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗，會詢問求職者離職的原因。如果求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。
2、充分重視面試。應(yīng)聘韓企主要難在面試這一關(guān)，如果面試通過了，基本上就沒有問題了，被辭退的情況很少發(fā)生。韓企中意工作積極主動、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重踏實的人才，此外韓企對語言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點，面試時就更有針對性。
3、自信地開出薪水。很多人誤以為在韓企招聘時提到薪水是禁忌，其實，韓企往往會在招聘時主動詢問求職者的心理價位。如果你為自己開出一個高薪，韓企還會對你進(jìn)一步考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”。這種自信，有時還能夠為求職者加分。
4、韓企注重求職者的教育背景。如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，不妨突出自己的教育背景，因為韓企首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和忠誠度等。很多韓企比較喜歡在校時有突出表現(xiàn)的畢業(yè)生。(作者：梁杰)
