7月5日，勞動和社會保障部第一份企業(yè)年金計劃落戶聯(lián)想，按照該計劃，聯(lián)想員工的養(yǎng)老金將會漲2倍！而今年初，廣州市勞動保障局也向全市推行企業(yè)年金，不過目前全市參加的企業(yè)僅10家左右。好事緣何多磨？專家認(rèn)為與稅收等優(yōu)惠政策尚未到位有關(guān)。專家建議，企業(yè)年金對職工繳納部分的優(yōu)惠應(yīng)更清晰。
成為養(yǎng)老保險第二支柱
所謂企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險的制度，年金可由企業(yè)出資，也可以企業(yè)和職工按比例共同出資。費用可按月歸集，也可半年或一年歸集一次，職工個人繳費由企業(yè)代扣代繳。
中大君融理財中心副主任毛丹平對記者表示，完善的社會養(yǎng)老保障體系建設(shè)應(yīng)由三個支柱構(gòu)成：第一，是由國家依法強(qiáng)制建立，通過稅收或繳費籌資、現(xiàn)收現(xiàn)付確定給付、廣覆蓋（全體就業(yè)人員或全體公民）、低水平的基本養(yǎng)老保險制度；第二，是由企業(yè)自愿發(fā)起，依靠企業(yè)和個人繳費籌資、完全積累的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度（如企業(yè)年金）；第三，是以個人儲蓄為主的個人養(yǎng)老保障，如商業(yè)保險、個人工資存款。
不過，從目前來看，第一支柱——基本養(yǎng)老保險情況并不樂觀。據(jù)了解，我國由政府財政支撐的基本養(yǎng)老保險體系存在著嚴(yán)重資金缺口和壓力，急需建立私人養(yǎng)老保障機(jī)制作為補(bǔ)充。
跳槽后仍可享投資收益
在中國勞動和社會保障部前年出臺的《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》后，一些大企業(yè)開始嘗試將企業(yè)年金作為員工的薪酬福利計劃之一。
根據(jù)規(guī)定，建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案，設(shè)定諸如繳費比例，理財產(chǎn)品選擇等參數(shù)。方案審批通過后，企業(yè)年金將為員工的退休生活增加一筆不菲的收入。
企業(yè)年金賬戶管理首家試點銀行——招商銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)年金還有一個好處是：如果員工跳槽，新進(jìn)入的企業(yè)也建立了企業(yè)年金，他可以辦理轉(zhuǎn)移；如果沒有建立，該員工可繼續(xù)放在原賬戶中，和原公司其他員工一樣，享受投資收益。因為投資管理人對應(yīng)的是整個企業(yè)的大賬戶，所以離職員工不需要繳納投資管理費用，只是承擔(dān)賬戶管理人的費用，而這部分費用相對投資收益微乎其微。
根據(jù)廣州市有關(guān)政策，當(dāng)職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金也可隨合同轉(zhuǎn)。
廣州僅10企業(yè)初嘗年金
今年初，廣州市勞動保障局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》，向全市推行企業(yè)年金，作為今年一個重點工作。
據(jù)了解，廣州目前企業(yè)年金推廣情況仍顯緩慢，參加企業(yè)僅10家左右。按照規(guī)定，企業(yè)可從工資總額中拿出4%作為企業(yè)年金，用作養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，并且這筆資金為稅前列支。企業(yè)年金采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。
記者了解到，企業(yè)年金基金由三部分組成：企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。企業(yè)繳費應(yīng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶；職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。
職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。未達(dá)到退休年齡的，不得從個人賬戶中提前支取資金。
專家建議還需稅收優(yōu)惠政策到位
據(jù)專家介紹，在國外，企業(yè)年金之所以能成為穩(wěn)固的職工退休金第二支柱，避稅是直接驅(qū)動器。但是，我國稅法中針對企業(yè)年金的法規(guī)仍存空白，目前唯一的稅惠依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》中規(guī)定的：“企業(yè)年金企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分可從成本中列支。同時，鼓勵開展個人儲蓄性養(yǎng)老保險�！�
目前，廣州、上海、北京等22個省、市、區(qū)已發(fā)布了企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)繳費稅前列支比例一般為企業(yè)工資總額的4%-5%。
不過，太平人壽廣東分公司有關(guān)人士則認(rèn)為，地方政策中的工資總額是個籠統(tǒng)的概念，在具體操作時較模糊，而且僅局限于企業(yè)繳費層面，關(guān)于個人繳費和企業(yè)年金基金的投資收益是否享受稅惠，以及居民領(lǐng)取年金時的個人所得應(yīng)該如何征稅的問題尚缺少明確的規(guī)定。
平安養(yǎng)老保險公司副總經(jīng)理楊學(xué)連也曾對記者表示，企業(yè)顧及利潤，在無優(yōu)惠的政策出臺前，自然不會對補(bǔ)充養(yǎng)老保險那么積極；另外個人繳納企業(yè)年金的部分也沒有免稅，運作收益還需要繳納利息稅。這讓本來是件好事的企業(yè)年金在目前看來還是“水中泡影”，所以國家應(yīng)盡快出臺相關(guān)支持政策來調(diào)動企業(yè)的積極性。
關(guān)注焦點年金會否給員工造成負(fù)擔(dān)？
員工每月按8%繳納社保，之后還要繳納企業(yè)年金，負(fù)擔(dān)是否過大？太平人壽廣東分公司有關(guān)人士指出，其實員工繳納的基數(shù)、比例都不高，不會給員工帶來過重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。相反通過企業(yè)年金、社會養(yǎng)老保險、個人儲蓄，才能全面構(gòu)筑現(xiàn)代人的養(yǎng)老“鐵三角”。
據(jù)悉，目前對于企業(yè)和職工的繳納比例并沒有明確的規(guī)定，時下大多數(shù)企業(yè)都采取了各自出資1∶1的方式。而按照勞動和社會保障部的要求，在企業(yè)年金的費用上，企業(yè)繳納的費用不得超過上年員工工資總額的十二分之一，企業(yè)和個人兩者的總和不得超過六分之一。
該人士還指出，根據(jù)測算，如果通過社保獲得的每月收入能達(dá)到你退休前月收入的50%，而企業(yè)年金又能彌補(bǔ)20%，那么個人就無須彌補(bǔ)商業(yè)保險。不過疾病、意外等風(fēng)險卻無法通過企業(yè)年金彌補(bǔ)，因此員工可根據(jù)需要補(bǔ)充商業(yè)保險。
年金個案個人每月繳100元30年工齡可多拿十幾萬
以聯(lián)想企業(yè)年金計劃為例，聯(lián)想集團(tuán)出資金額與員工出資金額的比例為1∶1。據(jù)測算，一個加入年金計劃后在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會養(yǎng)老保險和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會養(yǎng)老保險金。
某大型國有企業(yè)人力資源總監(jiān)黃小姐也給記者算了一筆賬。假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，同時企業(yè)為他存300元（繳費比例為1∶3）。如果不計年收益，不計工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100（元）×12（月）×30（年）＋300（元）×12（月）×30（年）＝144000元。
事實上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級別等每年上漲，年金繳存也會上漲；另外企業(yè)年金以信托的形式進(jìn)行市場化管理。投資管理人會根據(jù)企業(yè)的特征為企業(yè)設(shè)計年金投資方案，比如穩(wěn)定收益?zhèn)湍杲甬a(chǎn)品等。這無疑會讓職工的企業(yè)年金逐年水漲船高。
