1，級差（中點差異，Midpoint Progression） 有兩種做法：
一是將級差統(tǒng)一化，即不同的薪資等級中，其級差是相同的，如都是30％；
二是根據(jù)不同的薪資等級將級差差別化，具體情況可見下面的形式： 在制造業(yè)，一般有以下參考值：
初級崗位 10％--15％；
中級崗位 20％--25％；
高級崗位 30％--40％。
2，等級寬度（全距，Range Spread） 有兩種做法：
一是將等級寬度統(tǒng)一化，即不同的薪資等級中，其等級寬度是相同的，如都是50％；
二是根據(jù)不同的薪資等級將級差差別化，具體情況可見下面的參考值：
生產(chǎn)型 /支持型崗位 15--25％；
管理型 /專業(yè)型崗位 25％--40％；
高級管理崗位 40％--60％。
3，薪資等級（Grading） 經(jīng)驗來看，薪資等級不會超過25級（目前公務員才是25級，且用于全國國家機關單位）。對于2000人企業(yè)20級夠了；200--300人企業(yè)主要10級，500-600人企業(yè)要分15級左右。