隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，目前中國(guó)的社會(huì)保障體系正在經(jīng)歷著重大變革，醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障制度正由原來(lái)的國(guó)家包辦向企業(yè)、個(gè)人統(tǒng)籌轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的企業(yè)把員工福利保障計(jì)劃作為人力資源管理的重要手段之一。
員工福利保障計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供非工資福利的一攬子計(jì)劃。保險(xiǎn)業(yè)要發(fā)展的員工福利保障計(jì)劃，是特指壽險(xiǎn)公司以團(tuán)體保險(xiǎn)的形式，為企業(yè)員工養(yǎng)老、健康、傷殘、死亡等提供風(fēng)險(xiǎn)保障計(jì)劃。目前，團(tuán)體保險(xiǎn)、個(gè)人保險(xiǎn)和銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)共同構(gòu)成了人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的三大主要來(lái)源。在我國(guó)，自上世紀(jì)80年代恢復(fù)辦理國(guó)內(nèi)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)以來(lái)，團(tuán)體保險(xiǎn)保費(fèi)收入一直占據(jù)了壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)的一半以上。自1992年起，采用了專職代理人銷售保險(xiǎn)的模式后，個(gè)人保險(xiǎn)、銀行保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)開始蓬勃發(fā)展，而團(tuán)體保險(xiǎn)規(guī)模逐漸走下坡路。其保費(fèi)收入在人身保險(xiǎn)中的比重，從1996年的87％下降到2003年的20%，成為制約人身保險(xiǎn)快速發(fā)展的“瓶頸”。從國(guó)際上看，員工福利保障計(jì)劃已經(jīng)成為團(tuán)體保險(xiǎn)的主流。因此發(fā)展員工福利保障計(jì)劃的團(tuán)體保險(xiǎn)也是大勢(shì)所趨。
企業(yè)最初為員工購(gòu)買的社會(huì)統(tǒng)籌即社會(huì)保險(xiǎn)是從安定社會(huì)出發(fā)，以保障員工長(zhǎng)期基本醫(yī)療水平為主，是為保護(hù)員工身體健康而設(shè)立的，目前社會(huì)保險(xiǎn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能保障員工正常的生活需要及高額醫(yī)療費(fèi)的開支，或因意外情況給家庭帶來(lái)的不幸，還必須要通過(guò)保險(xiǎn)公司在原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為員工購(gòu)買團(tuán)險(xiǎn)，增加員工的福利保障，中國(guó)保監(jiān)會(huì)等有關(guān)部門也出臺(tái)相關(guān)政策，要大力加強(qiáng)員工福利保障計(jì)劃的實(shí)施。
目前，國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)仍沒有為企業(yè)員工增加員工福利保障，主要原因是企業(yè)相關(guān)部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)（團(tuán)體保險(xiǎn)）的區(qū)別認(rèn)識(shí)不夠；對(duì)為員工增加福利保障的事情不夠重視，認(rèn)為員工有了保險(xiǎn)（社會(huì)保險(xiǎn)）就萬(wàn)事無(wú)憂了，員工再出什么問(wèn)題就不屬于公司的責(zé)任了，其實(shí)，這是對(duì)自己的公司及員工不負(fù)責(zé)任。企業(yè)給員工增加福利保障，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看也是保證企業(yè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)、提升企業(yè)管理的有力措施，企業(yè)每年把福利費(fèi)交給保險(xiǎn)公司，讓保險(xiǎn)公司來(lái)負(fù)擔(dān)員工的生老病殘死，使員工無(wú)后顧之憂，這樣以來(lái)不僅可以提高員工的士氣，還能夠使員工全身心地投入工作，同時(shí)也有利于企業(yè)資金合理運(yùn)用和降低運(yùn)營(yíng)成本，還有利于企業(yè)減輕稅負(fù)，法律規(guī)定，部分保險(xiǎn)費(fèi)是可以稅前開支的，從而避免企業(yè)資金的管理漏洞和浪費(fèi)，是有效利用資金的良策。
企業(yè)為員工購(gòu)買高額的福利保障，不僅可以增強(qiáng)員工之間的凝聚力，還有利于提高公司在行業(yè)內(nèi)的形象，有利于公司留住現(xiàn)有的優(yōu)秀人才，同時(shí)也會(huì)吸引其他企業(yè)的高層優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才是保證企業(yè)穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展的關(guān)鍵，為他們投保高額的福利保障，是確保留住優(yōu)秀人才的有力手段。
企業(yè)購(gòu)買保險(xiǎn)不僅有利于企業(yè)自身的好處，還憑借它爭(zhēng)取銀行借款，拆借資金或抵押貸款。同時(shí)用企業(yè)的提留資金，為合伙人各自投保高額保障，萬(wàn)一有合伙人遭受意外，就可以使這筆保險(xiǎn)賠款給其家屬，不至于抽走資金而影響企業(yè)發(fā)展。
因此員工福利保障計(jì)劃的啟動(dòng)成為實(shí)現(xiàn)團(tuán)體保險(xiǎn)健康發(fā)展的有效途徑，同時(shí)也可以有效推動(dòng)我國(guó)社會(huì)保障制度的完善。