隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，目前中國的社會保障體系正在經(jīng)歷著重大變革，醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障制度正由原來的國家包辦向企業(yè)、個人統(tǒng)籌轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)把員工福利保障計劃作為人力資源管理的重要手段之一。
員工福利保障計劃是指企業(yè)為員工提供非工資福利的一攬子計劃。保險業(yè)要發(fā)展的員工福利保障計劃，是特指壽險公司以團體保險的形式，為企業(yè)員工養(yǎng)老、健康、傷殘、死亡等提供風(fēng)險保障計劃。目前，團體保險、個人保險和銀行保險業(yè)務(wù)共同構(gòu)成了人身保險業(yè)務(wù)的三大主要來源。在我國，自上世紀(jì)80年代恢復(fù)辦理國內(nèi)壽險業(yè)務(wù)以來，團體保險保費收入一直占據(jù)了壽險業(yè)務(wù)的一半以上。自1992年起，采用了專職代理人銷售保險的模式后，個人保險、銀行保險的業(yè)務(wù)開始蓬勃發(fā)展，而團體保險規(guī)模逐漸走下坡路。其保費收入在人身保險中的比重，從1996年的87％下降到2003年的20%，成為制約人身保險快速發(fā)展的“瓶頸”。從國際上看，員工福利保障計劃已經(jīng)成為團體保險的主流。因此發(fā)展員工福利保障計劃的團體保險也是大勢所趨。
企業(yè)最初為員工購買的社會統(tǒng)籌即社會保險是從安定社會出發(fā)，以保障員工長期基本醫(yī)療水平為主，是為保護員工身體健康而設(shè)立的，目前社會保險已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能保障員工正常的生活需要及高額醫(yī)療費的開支，或因意外情況給家庭帶來的不幸，還必須要通過保險公司在原來社會保險的基礎(chǔ)上為員工購買團險，增加員工的福利保障，中國保監(jiān)會等有關(guān)部門也出臺相關(guān)政策，要大力加強員工福利保障計劃的實施。
目前，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)仍沒有為企業(yè)員工增加員工福利保障，主要原因是企業(yè)相關(guān)部門對社會保險與商業(yè)保險（團體保險）的區(qū)別認(rèn)識不夠；對為員工增加福利保障的事情不夠重視，認(rèn)為員工有了保險（社會保險）就萬事無憂了，員工再出什么問題就不屬于公司的責(zé)任了，其實，這是對自己的公司及員工不負(fù)責(zé)任。企業(yè)給員工增加福利保障，從企業(yè)長遠(yuǎn)來看也是保證企業(yè)快速運轉(zhuǎn)、提升企業(yè)管理的有力措施，企業(yè)每年把福利費交給保險公司，讓保險公司來負(fù)擔(dān)員工的生老病殘死，使員工無后顧之憂，這樣以來不僅可以提高員工的士氣，還能夠使員工全身心地投入工作，同時也有利于企業(yè)資金合理運用和降低運營成本，還有利于企業(yè)減輕稅負(fù)，法律規(guī)定，部分保險費是可以稅前開支的，從而避免企業(yè)資金的管理漏洞和浪費，是有效利用資金的良策。
企業(yè)為員工購買高額的福利保障，不僅可以增強員工之間的凝聚力，還有利于提高公司在行業(yè)內(nèi)的形象，有利于公司留住現(xiàn)有的優(yōu)秀人才，同時也會吸引其他企業(yè)的高層優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才是保證企業(yè)穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展的關(guān)鍵，為他們投保高額的福利保障，是確保留住優(yōu)秀人才的有力手段。
企業(yè)購買保險不僅有利于企業(yè)自身的好處，還憑借它爭取銀行借款，拆借資金或抵押貸款。同時用企業(yè)的提留資金，為合伙人各自投保高額保障，萬一有合伙人遭受意外，就可以使這筆保險賠款給其家屬，不至于抽走資金而影響企業(yè)發(fā)展。
因此員工福利保障計劃的啟動成為實現(xiàn)團體保險健康發(fā)展的有效途徑，同時也可以有效推動我國社會保障制度的完善。