掙3000元的白領目標是掙5000元，掙5000元的白領目標是掙8000元，然而掙到了8000元的白領卻發(fā)現(xiàn)，再要實現(xiàn)自己加薪水的目標卻如同爬坡一樣困難。高薪白領薪水趨于零增長，這是目前在各大公司普遍存在的現(xiàn)象，職業(yè)專家分析，這是目前中國經(jīng)濟增長與勞動力資源之間不調(diào)和所帶來的問題，在高薪白領面臨困境的同時，也是低薪白領借此上位的機會。

　　掙到高薪讓人羨慕，然而7成掙8000元以上的經(jīng)理人認為自己的薪水已經(jīng)停滯不前，沒有可能上漲的跡象。據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心在對京、滬、穗、深四地白領抽樣調(diào)查顯示，月薪在5000元以下的白領沒有感覺競爭激烈；月薪在5000元以上，尤其是8000元以上的白領明顯感覺競爭激烈；月薪在8000元以上的白領薪水基本趨于零增長，增長幅度十分有限�？射J職業(yè)專家分析，高薪增長難首先與中國的宏觀經(jīng)濟發(fā)展有關。中國經(jīng)濟在穩(wěn)步增長，人力資源的增長也與日俱增，中國有一批經(jīng)理人的薪水已經(jīng)和國際標準接軌了。一些本地或者跨國企業(yè)已經(jīng)開始意識到應該控制人力資源的成本。因為中國的本地人力資源一直是跨國公司競爭優(yōu)勢，企業(yè)會想方設法保住這個優(yōu)勢，當然只有從控制人力成本開始。

　　此外，高薪增長難也是由于崗位供求關系的不匹配造成的，目前國內(nèi)市場的人才供大于求，各個公司的崗位數(shù)量卻沒有增加多少。在激烈的競爭下，公司的新人更愿意以低廉的薪水角逐崗位。相比公司的高薪老人業(yè)績并無改善的情況下卻年年要求增加薪水，許多公司更愿意培養(yǎng)新人而對高薪的老員工提薪的要求不太關注。

　　在調(diào)查中，5成高薪白領認為自己走入下滑期。職業(yè)專家分析，高薪白領其自身成長原因，公司認為薪酬上漲的幅度應該與職業(yè)發(fā)展匹配。一些經(jīng)理人拿上高薪后職業(yè)競爭力卻沒有繼續(xù)提高，公司就對工作業(yè)績沒有變化的員工很難再支付更高薪水。

　　職業(yè)專家認為，這種情況在今年以及將來一段時期依然很難調(diào)和，薪水的支付會出現(xiàn)嚴重的兩極分化。如果加以培養(yǎng)，增加其經(jīng)驗和閱歷，新進公司幾年的新人競爭力明顯高于老人。這既是低薪白領發(fā)展自身的一個機會，同時也是對高薪白領的一個挑戰(zhàn)。