掙3000元的白領(lǐng)目標(biāo)是掙5000元，掙5000元的白領(lǐng)目標(biāo)是掙8000元，然而掙到了8000元的白領(lǐng)卻發(fā)現(xiàn)，再要實(shí)現(xiàn)自己加薪水的目標(biāo)卻如同爬坡一樣困難。高薪白領(lǐng)薪水趨于零增長(zhǎng)，這是目前在各大公司普遍存在的現(xiàn)象，職業(yè)專家分析，這是目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與勞動(dòng)力資源之間不調(diào)和所帶來的問題，在高薪白領(lǐng)面臨困境的同時(shí)，也是低薪白領(lǐng)借此上位的機(jī)會(huì)。

　　掙到高薪讓人羨慕，然而7成掙8000元以上的經(jīng)理人認(rèn)為自己的薪水已經(jīng)停滯不前，沒有可能上漲的跡象。據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心在對(duì)京、滬、穗、深四地白領(lǐng)抽樣調(diào)查顯示，月薪在5000元以下的白領(lǐng)沒有感覺競(jìng)爭(zhēng)激烈；月薪在5000元以上，尤其是8000元以上的白領(lǐng)明顯感覺競(jìng)爭(zhēng)激烈；月薪在8000元以上的白領(lǐng)薪水基本趨于零增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度十分有限�？射J職業(yè)專家分析，高薪增長(zhǎng)難首先與中國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)步增長(zhǎng)，人力資源的增長(zhǎng)也與日俱增，中國(guó)有一批經(jīng)理人的薪水已經(jīng)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌了。一些本地或者跨國(guó)企業(yè)已經(jīng)開始意識(shí)到應(yīng)該控制人力資源的成本。因?yàn)橹袊?guó)的本地人力資源一直是跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)會(huì)想方設(shè)法保住這個(gè)優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然只有從控制人力成本開始。

　　此外，高薪增長(zhǎng)難也是由于崗位供求關(guān)系的不匹配造成的，目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的人才供大于求，各個(gè)公司的崗位數(shù)量卻沒有增加多少。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，公司的新人更愿意以低廉的薪水角逐崗位。相比公司的高薪老人業(yè)績(jī)并無改善的情況下卻年年要求增加薪水，許多公司更愿意培養(yǎng)新人而對(duì)高薪的老員工提薪的要求不太關(guān)注。

　　在調(diào)查中，5成高薪白領(lǐng)認(rèn)為自己走入下滑期。職業(yè)專家分析，高薪白領(lǐng)其自身成長(zhǎng)原因，公司認(rèn)為薪酬上漲的幅度應(yīng)該與職業(yè)發(fā)展匹配。一些經(jīng)理人拿上高薪后職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力卻沒有繼續(xù)提高，公司就對(duì)工作業(yè)績(jī)沒有變化的員工很難再支付更高薪水。

　　職業(yè)專家認(rèn)為，這種情況在今年以及將來一段時(shí)期依然很難調(diào)和，薪水的支付會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化。如果加以培養(yǎng)，增加其經(jīng)驗(yàn)和閱歷，新進(jìn)公司幾年的新人競(jìng)爭(zhēng)力明顯高于老人。這既是低薪白領(lǐng)發(fā)展自身的一個(gè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也是對(duì)高薪白領(lǐng)的一個(gè)挑戰(zhàn)。