用人單位：大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假將被一票否決

　　從偽造獲獎(jiǎng)證書到捏造干部經(jīng)歷、虛假實(shí)習(xí)經(jīng)歷……目前大學(xué)生注水簡(jiǎn)歷頻現(xiàn)各大雙選會(huì)和招聘企業(yè)。日前在北京市高校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的“大學(xué)生就業(yè)2006誠(chéng)信維權(quán)論壇”上，與會(huì)的不少公司企業(yè)人力資源部門經(jīng)理（HR）反映，現(xiàn)在大學(xué)生的簡(jiǎn)歷分量起碼都要打個(gè)八折看，有企業(yè)在翻看求職簡(jiǎn)歷時(shí)竟發(fā)現(xiàn)“一個(gè)班出現(xiàn)八個(gè)班長(zhǎng)”的怪事。 

　　業(yè)內(nèi)感言：

　　大學(xué)生簡(jiǎn)歷分量須打八折

　　在日前結(jié)束的“大學(xué)生就業(yè)誠(chéng)信維權(quán)論壇”上，一公司HR透露，今年他們?cè)诒本┠掣咝Ｅe行的化工專業(yè)畢業(yè)生招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，一個(gè)專業(yè)共四個(gè)班，可簡(jiǎn)歷中卻很快找出七八個(gè)做班長(zhǎng)的學(xué)生。剛開始現(xiàn)場(chǎng)工作人員都覺(jué)得班長(zhǎng)一定工作能力強(qiáng)，一般都會(huì)更詳細(xì)地多問(wèn)兩句。后來(lái)招聘人員發(fā)現(xiàn)，在簡(jiǎn)歷中擁有班長(zhǎng)經(jīng)歷的人越來(lái)越多，平均下來(lái)每班大約八位班長(zhǎng)。

　　“不知道是真是假，讓人哭笑不得�！必�(fù)責(zé)招聘的HR表示，后來(lái)只要看到簡(jiǎn)歷標(biāo)明是班長(zhǎng)的，工作人員都拒絕。不少參加論壇的企業(yè)都反映，近年的招聘中，學(xué)生會(huì)的工作經(jīng)歷、黨員身份、班干部經(jīng)歷都成了學(xué)生簡(jiǎn)歷拿出來(lái)注水的東西。一位人力資源經(jīng)理直言：“現(xiàn)在大學(xué)生的簡(jiǎn)歷分量起碼都要打個(gè)八折。”

　　企業(yè)表態(tài)

　　簡(jiǎn)歷造假“一票否決”

　　面對(duì)真真假假形形色色的大學(xué)生簡(jiǎn)歷，企業(yè)HR不得不玩起“貓抓老鼠”的游戲，探索出不少應(yīng)對(duì)招數(shù)。北京紫光股份有限公司人力資源部部長(zhǎng)魯洪光告訴記者，現(xiàn)在很多HR針對(duì)簡(jiǎn)歷中列出的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)證明等都有方法來(lái)進(jìn)行辨別，比如測(cè)試你的誠(chéng)信度時(shí)，需要你報(bào)出某段經(jīng)歷的證明老師的聯(lián)系方式，正規(guī)企業(yè)會(huì)安排人事部門進(jìn)行后續(xù)調(diào)查。另一位人力經(jīng)理透露，現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)，如果應(yīng)聘者給出注水簡(jiǎn)歷，求職者的表情會(huì)顯得很緊張，有經(jīng)驗(yàn)的HR會(huì)從一些談話的細(xì)節(jié)中問(wèn)出真假。

　　“一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)如何對(duì)待應(yīng)聘者？記者隨機(jī)對(duì)參加本次論壇的近20名人力經(jīng)理調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，公司將不再考慮招聘作假學(xué)生。針對(duì)一個(gè)班出現(xiàn)八個(gè)班長(zhǎng)的情況，企業(yè)的態(tài)度是“一個(gè)‘班長(zhǎng)’都不要”。