畢業(yè)于北京某知名大學(xué)新聞專業(yè)的小王，做夢(mèng)也沒(méi)想到，只因求職簡(jiǎn)歷注水“虛夸”業(yè)績(jī)，自己竟被求職單位淘汰。小王畢業(yè)前在一家媒體實(shí)習(xí)，發(fā)表了20多篇稿，然而，在簡(jiǎn)歷上，20多篇的數(shù)字變成了50多篇，并有10多篇刊登頭版頭條。這些簡(jiǎn)歷使用人單位產(chǎn)生懷疑，一個(gè)實(shí)習(xí)生怎會(huì)發(fā)表那么多的頭版頭條，打電話到實(shí)習(xí)單位一核實(shí)，就有了開頭的結(jié)果。
簡(jiǎn)歷為何注了水？
什么是簡(jiǎn)歷注水？簡(jiǎn)歷注水主要包括工作經(jīng)歷虛夸、學(xué)歷造假、業(yè)績(jī)虛吹等。
記者了解到，部分高校畢業(yè)生在求職簡(jiǎn)歷中注水，屢遭用人單位封殺。注水簡(jiǎn)歷中，有的英語(yǔ)四級(jí)沒(méi)過(guò)卻在簡(jiǎn)歷上寫“六級(jí)”，擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干事寫成“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部門重要職務(wù)”等等。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生認(rèn)為，一些單位只認(rèn)“證書”不認(rèn)“能力”是“虛假簡(jiǎn)歷”的催化劑，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假也是迫于無(wú)奈。
北京某高校大學(xué)生小林不認(rèn)同簡(jiǎn)歷注水，但他認(rèn)為，一部分大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷拔高情由可原。一些用人單位一味地將當(dāng)干部、獲獎(jiǎng)證書當(dāng)作衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，因此，在對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄別和選取中，具有這些條件的學(xué)生就有“天然”優(yōu)勢(shì)，成為用人單位挑選的對(duì)象。為能與他人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，一些學(xué)生就違背誠(chéng)信規(guī)則，通過(guò)簡(jiǎn)歷“包裝”自己，以求得競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的公平。
注水簡(jiǎn)歷難過(guò)關(guān)
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)指導(dǎo)師蔣愛(ài)麗說(shuō)，“真實(shí)”是寫簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要原則，現(xiàn)在，企業(yè)招聘人才，很重視整體綜合素質(zhì)，而誠(chéng)信是綜合素質(zhì)的一個(gè)重要體現(xiàn)。大學(xué)生簡(jiǎn)歷注水，好比自掘墳?zāi)�。今年，在北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上求職的大學(xué)畢業(yè)生，電子簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來(lái)審核，審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。
北京智慧之光咨詢公司職業(yè)指導(dǎo)師張瓊文分析，其實(shí)，紙是包不住火的，注水簡(jiǎn)歷一般逃不過(guò)招聘經(jīng)理的眼睛。即使個(gè)別能蒙混過(guò)關(guān)，在今后工作中也會(huì)留下隱患。
北京聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心處長(zhǎng)洪宇說(shuō)，企業(yè)進(jìn)學(xué)校招聘和一些委托學(xué)校推薦畢業(yè)生，不存在簡(jiǎn)歷作假問(wèn)題，在人才市場(chǎng)上招聘時(shí)，學(xué)校對(duì)學(xué)生簡(jiǎn)歷進(jìn)行監(jiān)控相對(duì)較難。
簡(jiǎn)歷注水關(guān)系到社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)問(wèn)題。假簡(jiǎn)歷無(wú)疑違背了為人處事的誠(chéng)信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
簡(jiǎn)歷注水能力欠缺
記者采訪一些企業(yè)了解到，不少企業(yè)非常看重求職者的職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性。北京某IT公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，大學(xué)生編造假簡(jiǎn)歷完全沒(méi)有必要，不具備某個(gè)公司要求的某方面能力，就表示這個(gè)公司不是最適合你的公司，即使通過(guò)造假能進(jìn)入，但在公司工作中，也會(huì)不適應(yīng)。正大集團(tuán)季冬迎先生說(shuō)，以前招聘也遇到過(guò)一些大學(xué)生，他們?yōu)榱颂嵘约旱暮鹆�，曾出現(xiàn)簡(jiǎn)歷注水現(xiàn)象，這是可以理解的。但是，隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)求職者個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。公司一旦發(fā)現(xiàn)這類現(xiàn)象，一般不會(huì)錄用。他分析說(shuō)，注水簡(jiǎn)歷經(jīng)不起推敲，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員一眼就能看出來(lái)。比如說(shuō)，大學(xué)生在實(shí)習(xí)中，如果虛夸自己能獨(dú)立完成某項(xiàng)工作等，招聘工作人員主要對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)工作環(huán)節(jié)等詢問(wèn)，馬上就能見(jiàn)分曉。
