2006年最新鮮的求職招數(shù)，非求職博客莫屬。在個人簡歷中寫上自己的博客網(wǎng)址，或干脆將自己的求職博客掛上人才網(wǎng)站，許多人期待通過這種方式脫穎而出，被用人單位慧眼相中。 
    然而現(xiàn)實(shí)讓人警惕，一些求職博客沒有吸引到正規(guī)用人單位的眼球，卻招來了騙子公司的關(guān)注。有關(guān)人士提醒求職者：不要在求職博客中完全公開個人信息，以免求職不成反上當(dāng)。
    求職博客風(fēng)生水起
    以“求職博客”為關(guān)鍵詞在百度上搜索，立刻跳出數(shù)十萬個相關(guān)網(wǎng)頁。強(qiáng)國博客的編輯隋芳告訴記者，在該博客上注冊并擁有自己求職博客的會員約有5000人，目前正以每月500至1000名的速度遞增。而中國教育在線于2004年底開通求職博客，經(jīng)過2005年一年的發(fā)展和升級，目前求職博客有近3萬用戶。據(jù)了解，開設(shè)求職博客的大部分是學(xué)生，也有不少專業(yè)技術(shù)人員。
    在中國教育在線網(wǎng)站上，記者看到一個名為“水禾的天空”的求職博客。建此博客的女大學(xué)生顯然動了不少腦筋：照片和文字個性十足；求職宣言言辭懇切；個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、求職意向等都通過“教育背景”、“輝煌瞬間”等板塊得到了充分展示。精心制作的求職博客為她贏得不少人氣，目前點(diǎn)擊率已經(jīng)超過了8萬次。
    逾半用人單位不買賬
　　求職博客能否真正成為找工作的“利器”？近日，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)對全國407家企業(yè)進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示，57%的用人單位選擇不看求職者的博客。
　　“沒有足夠時間和精力去看求職者博客”，是這些用人單位拒看的一個重要原因。一位不愿透露姓名的某企業(yè)人力資源主管告訴記者，光從成百甚至上千封簡歷中篩選合適的人選就要耗費(fèi)大量精力，根本沒時間也沒有必要去瀏覽求職者的博客。
　　不過，求職博客也并非毫無用處。調(diào)查顯示，當(dāng)求職者應(yīng)聘一些層次較高、專業(yè)性較強(qiáng)的職位時，用人單位會選擇去看求職者博客以獲得更多的信息。
　　警惕求職不成反被騙
　　與其他博客不同，為了讓用人單位能在第一時間注意并聯(lián)絡(luò)到自己，求職者唯恐自己在求職博客上的個人信息不夠詳細(xì)，姓名、身高、體重、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯(lián)系電話等應(yīng)有盡有，一些人還把自己的家庭地址也放了進(jìn)去。
　　今年畢業(yè)于洛陽大學(xué)的一位姓張的同學(xué)告訴記者，自己開出求職博客后不久，就接到一個電話，聲稱公司在南方某城市，希望他去工作。而當(dāng)小張表示自己去過那座城市，并追問公司詳細(xì)地址時，對方立刻掛斷了電話。最后，小張還是通過最傳統(tǒng)的方式——人才市場找到了工作。而另一位開設(shè)了求職博客的求職者小應(yīng)的遭遇也很典型：有人打電話給他，說是公司經(jīng)理看了他的求職博客，有意錄用他，但要他先往一個賬戶里打入所謂的押金。
　　這樣的結(jié)果，恐怕是很多求職者始料未及的。有關(guān)人士因此提醒廣大求職者要提高警惕，樹立自我防范意識，不要把家庭住址和電話等私人信息在求職博客中公布；應(yīng)聘之前，應(yīng)多向老師、同學(xué)、朋友等熟人咨詢，確定沒有危險(xiǎn)以后再行動。