為了賺取“外快”，有“生意”頭腦的大學(xué)生當(dāng)起了求職中介，專為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生介紹單位，投送簡歷。暗地里，他們卻是為了收集高校學(xué)子的求職簡歷，以每份20—150元不等的價格，轉(zhuǎn)而倒賣給其他應(yīng)屆畢業(yè)生或者用人單位。
　　知名簡歷眾人索取
　　明年6月，沙區(qū)一所重點大學(xué)計算機(jī)系的王健岡將正式從學(xué)校畢業(yè)了。目前，小岡周圍的同學(xué)都忙著聯(lián)系工作，制作簡歷。經(jīng)過2個星期的細(xì)致思考和認(rèn)真打磨，小岡也寫出了一份近1000字的求職簡歷。簡歷雖然字?jǐn)?shù)不多，但句句真誠、細(xì)微，將小岡在學(xué)校里杰出的表現(xiàn)和實習(xí)期間單位的好評全部呈現(xiàn)了出來。
　　上個星期天，小岡帶著簡歷來到了沙區(qū)人才市場碰碰運(yùn)氣，初次試驗，小岡較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和全面的簡歷很快讓一家小型公司決定錄用他了。
　　小岡簡歷“過硬”的消息傳遍了整個計算機(jī)系，大家都爭著借小岡簡歷“學(xué)經(jīng)”。正在這時，讀大二的學(xué)弟找到小岡稱，一家大型企業(yè)的經(jīng)理是其叔叔，可以為小岡投份簡歷試試，同時還索取了簡歷的電子版�！霸趺催�要電子版呢？”對于小岡的疑問，學(xué)弟解釋道：公司領(lǐng)導(dǎo)多，可以多打印幾份給他們看看。
　　簡歷被他人賣了80元
　　之后幾天，小岡詢問學(xué)弟工作的消息，對方稱還不知道，要等等。10月25日下午，小岡遇到了同樣快畢業(yè)的學(xué)經(jīng)濟(jì)的老鄉(xiāng)，向其問起找工作的事情，這位老鄉(xiāng)便拉著他陪自己去“挑選”簡歷。老鄉(xiāng)路上告訴小岡，他認(rèn)識一位簡歷販子，販子那里有很多好的簡歷，價格在20—100元不等。
　　隨后，他們來到了男生寢室，這個簡歷販子其實是一位大三學(xué)生，打開電腦，里面的簡歷按照不同的價格歸類分好。老鄉(xiāng)選了一份價值50元的簡歷后，這位頗有職業(yè)道德的“販子”，將簡歷拷貝給老鄉(xiāng)，接著將電腦里的存檔消掉并說：“看清楚了，你買的是版權(quán)，我這里沒有底根了�！�
　　出于好奇，小岡打開了價值80元的簡歷文檔，發(fā)現(xiàn)自己的簡歷居然也在上面�！柏溩印备嬖V他說，這是他從一個朋友手中花70元買的，只賺10元錢，“聽說這份簡歷在求職場上實驗過，管用�！�
　　簡歷販子一月賺3000
　　小岡立即找到學(xué)弟，學(xué)弟支吾著稱：“我也是幫朋友忙，聽說他在收集簡歷，20元一份，我就順便給他了�！睂W(xué)弟告訴小岡，現(xiàn)在高校里那些專門收集簡歷賣給公司或者畢業(yè)生的簡歷販子，多的一個月能賺3000多元。
　　假簡歷“打濕”前程
　　昨日，市教委有關(guān)負(fù)責(zé)人給記者透露了一個真實案例。在某雜志社實習(xí)的小陳本來干得不錯，在實習(xí)期間非常勤奮，發(fā)表了多篇稿子，得到了社里許多人的認(rèn)可。小陳認(rèn)為在該雜志社找到一個適合自己的崗位是十拿九穩(wěn)之事。然而，他在自己的簡歷中耍了小聰明，從而耽誤了自己前途。小陳在實習(xí)期間共發(fā)稿20來篇，其中有3篇是長達(dá)10000字稿子，但他略加“浮夸”，寫成了“發(fā)稿60余篇，長稿15條”。令小陳意外的是，他的簡歷送到雜志社人事部門后，偏偏又被轉(zhuǎn)回他原來的實習(xí)部門進(jìn)行考察。結(jié)果，本來挺欣賞他的主管領(lǐng)導(dǎo)一看簡歷就皺起眉頭：印象當(dāng)中小陳沒發(fā)這么多稿。仔細(xì)一查，印證了領(lǐng)導(dǎo)的猜疑，小陳反而給報社留下了“不夠誠實”的印象。主管領(lǐng)導(dǎo)雖然愛才，但考慮到新聞從業(yè)者的品德要求，最終放棄了小陳。
　　別讓簡歷成求職絆腳石
　　“目前社會上確實有專門販賣簡歷的人，大學(xué)生比較單純，而且求職心切，很容易被這些人利用。”重慶大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心文老師告訴記者，最近有不少學(xué)生反映說，他們買了簡歷后到一些陌生的公司應(yīng)聘，卻發(fā)現(xiàn)這類公司往往存在一定問題。
　　對此，文老師提醒即將求職的大學(xué)生，警惕性應(yīng)該從投簡歷時就開始樹立，千萬不能為了廣撒網(wǎng)而隨處投遞簡歷。而大學(xué)生也堅決不能做“簡歷販子”這個行當(dāng)。“最好通過學(xué)校就業(yè)中心、合法的人才市場等正規(guī)渠道獲取用人單位信息”，而在選擇應(yīng)聘公司前，也應(yīng)該多了解對方的情況，“如果對方帶有中介性質(zhì)或者注冊資本很少，就要多留一個心眼，別讓簡歷反倒成了求職的絆腳石”。
　　七成學(xué)生同意造假
　　是什么樣的市場吸引了大學(xué)生當(dāng)起了“簡歷販子”？記者現(xiàn)場調(diào)查了數(shù)十名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有七成畢業(yè)生同意簡歷造假，有四成畢業(yè)生坦言自己買了簡歷———這就是高校學(xué)生當(dāng)起“販子”的根本原因所在。
　　那么，用假簡歷騙取用人單位的信任，制假者的誠信肯定要受到指責(zé)。然而，采訪中，學(xué)生們認(rèn)為，用人單位對剛走出校門的大學(xué)生不切實際的要求，高校對制假簡歷現(xiàn)象的曖昧態(tài)度，則是簡歷造假的背景，也應(yīng)該為大學(xué)生誠信缺失負(fù)些責(zé)任。
　　學(xué)生：因真的不敵假的
　　何�。含F(xiàn)在，大學(xué)生在求職簡歷上作假已經(jīng)形成某種“氣候”，因為那些單位的招聘條件比較苛刻，假如你單方面實事求是，實話實說，就等于首先將自己置于一個不平等的競爭平臺上。盡管自己贏得的是誠信，但失去的卻有可能是很多現(xiàn)實的就業(yè)機(jī)會。
　　王飛：求職簡歷造假，直接反映出的是一些當(dāng)代大學(xué)生誠信意識的缺失。同時，也反映了近年來某些單位在用人觀上的缺陷�，F(xiàn)在，有些單位在選聘大學(xué)生時，不僅希望被聘用的大學(xué)生學(xué)識淵博、扎實，而且還要求他們英語、電腦等樣樣精通，并具有豐富的社會實踐經(jīng)驗，尤其是那些班干部、學(xué)生會干部更是受用人單位青睞。用人單位的要求與求職大學(xué)生的客觀實際不符，為大學(xué)生在簡歷上作假提供了“客觀要求”。
　　專家：一步走錯全盤皆輸
　　重慶師范大學(xué)學(xué)生處處長龔德才：畢業(yè)生進(jìn)行簡歷造假，用人單位開始可能被“假材料”吸引，但最后還是會查看畢業(yè)生檔案，一旦發(fā)現(xiàn)有水分，必將會影響錄用，結(jié)果將是“一步走錯，全盤皆輸”。所以，我建議畢業(yè)生將心思花在對用人單位的了解上，而不是不切實際地在材料中“增光添彩”。
　　重慶大學(xué)團(tuán)委書記楊成云：造假者千萬不要自以為得逞，因為只有真實的東西才是真正有價值的，也才能支撐個人的成長。弄虛作假是絕對不會有好結(jié)果的，套用《紅樓夢》里的一句話：“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命�！�
　　市教委辦公室副主任黎永憲：這種“造假”是非常有害的，是社會大背景在求職上的一種反映�？刂七@種現(xiàn)象的根本在學(xué)校。作為人才培養(yǎng)方，高校應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起制止大學(xué)生畢業(yè)生簡歷作假的責(zé)任。例如，高校在校園內(nèi)強(qiáng)調(diào)求職誠信，一旦發(fā)現(xiàn)要進(jìn)行批評教育；對于一些成績單、證明必須由學(xué)校蓋章方被認(rèn)可等，把好人才質(zhì)量關(guān)。