求職指南

求職大講堂：四種簡(jiǎn)歷易被OUT！

作者/來(lái)源：   點(diǎn)擊率：4113  發(fā)布時(shí)間:2005/9/30

簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)
　　招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁(yè)不知所云那很糟糕了，許多公司經(jīng)營(yíng)上有三化的要求：商業(yè)化、簡(jiǎn)單化、數(shù)字化。HR也希望求職者的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化，篇幅最好不超過(guò)2頁(yè)。
　　不突出重點(diǎn)
　　突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢(shì)突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說(shuō)明。
　　沒(méi)有目標(biāo)
　　而有太過(guò)于宏偉目標(biāo)亦不敢要。HR希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。
　　成績(jī)差
　　軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績(jī)差，HR會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)能力。