求職大講堂：四種簡歷易被OUT！
作者/來源： 點擊率：4200 發(fā)布時間:2005/9/30
簡歷太長
招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，許多公司經(jīng)營上有三化的要求：商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。HR也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。
不突出重點
突出重點有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。
沒有目標
而有太過于宏偉目標亦不敢要。HR希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。
成績差
軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績差，HR會懷疑其學(xué)習(xí)能力。
