做簡歷的目的是什么？說白了，營銷自己，讓你的買家對你產(chǎn)生購買欲望。在職場上，求職者就好比人才商品，怎么樣讓自己的買家——你心儀的企業(yè)和崗位——給你面試機會，這是簡歷必須要達到的目的。所以在簡歷中，你必須深刻把握職場的需求，并最大限度地展示自己相關的亮點和賣點，正如你必須要了解你的客戶的需求并展示你的產(chǎn)品怎么樣才能滿足他的需求。這樣你才能將自己高價賣出去。
那怎樣的簡歷才算是有競爭力的簡歷，才能讓自己在幾百份簡歷中脫穎而出、優(yōu)先入選呢？通常簡歷有兩個必備的版本：通用版和特殊版。
簡歷通用版。所謂通用版，就是在明確自己職業(yè)定位求職目標的前提下，不針對任何企業(yè)只針對相關行業(yè)和職種而制作的簡歷。制作方法：
職業(yè)定位
最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標，結(jié)果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應�？偛豢赡茏尶茨愫啔v的HR來幫你做個職業(yè)生涯規(guī)劃，讓別人來猜測一下你想去做什么吧。如果你實在不了解自己也不了解職場，可以尋求專業(yè)的職業(yè)顧問機構(gòu)的幫助，以減少自己的時間成本、機會成本和經(jīng)濟成本，快速找對方向，找準目標。
買家市場調(diào)研
就像企業(yè)做市場一樣，一個企業(yè)在推出新產(chǎn)品之前，必須深入地進行市場調(diào)研，知道在該市場上它的目標顧客是誰，他們有什么樣的需求，又有什么樣的購買行為、購買心理和購買習慣等等。你必須要對你的買家，也即你的目標顧客你心儀的企業(yè)進行充分調(diào)研，知道在該行業(yè)中你要做的職種有哪些通用的要求。比如說：作為市場部經(jīng)理，通用的崗位職責有對產(chǎn)品的銷售管理工作；負責市場開拓和管理工作；負責編制本部門年季月銷售和預算的計劃工作；等等，而應聘該崗位須具備大專以上文化程度和營銷管理知識；具有較強的管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；熟悉公司產(chǎn)品和基本生產(chǎn)情況等等。同理，應聘其他崗位也必須先弄清楚該崗位的通用要求。
自身相關資質(zhì)、經(jīng)歷提煉
買家市場調(diào)研后，就應該盤點和剖析自身。整合自身所有優(yōu)勢，揚長避短趨利避害，在自己過往所有的經(jīng)歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點和賣點，把自己熠熠生輝地展示在HR面前。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質(zhì)、資質(zhì)和經(jīng)歷適合做這個事情。
簡潔而重點突出地表達
重點表達那些和你的求職目標相關的內(nèi)容，對于那些和你所要應聘的崗位不相關的內(nèi)容可以不寫或者一代而過。比如你想應聘市場部經(jīng)理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經(jīng)歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨，如果這段經(jīng)歷時間不長對你的影響不大，你甚至可以不提這一段，或者從另一個和市場相關的角度來闡述此段經(jīng)歷。還有，通常是離現(xiàn)在越近越應該放在前面闡述詳細闡述，反之越遙遠的事情含金量越不高的事情應該放在后面簡單說。
細節(jié)的適當處理
當然，一份有競爭力的簡歷除了把握以上重點外，還應該注意一些細節(jié)問題。如形式美觀、版本控制（兩頁以內(nèi)）、錯別字檢查、工作時間的適當處理等等。
簡歷特殊版。所謂特殊版，就是在找準特定企業(yè)的情況下，專門針對該企業(yè)而制作的簡歷。
有了簡歷通用版，只要再結(jié)合你要應聘的特定企業(yè)的崗位職責和任職要求，稍作修改就OK了。方法同上。
必須具備簡歷的兩大版本，才能優(yōu)先決勝于職場，從把握職場需求從市場營銷的角度出發(fā)，把自己當作一種特殊的商品，營銷出去并能賣得高價！
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可銳職業(yè)顧問提醒：以上解決方案僅適用于具體個案本身，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同，職業(yè)前程需要量身訂做。
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