眼下，眾多大大小小的報刊上都會刊載各種招聘廣告，其中不少是要求應(yīng)聘者先寄上本人簡歷的。有這樣的情況，某人把簡歷寄到了甲公司應(yīng)聘，可未收到甲公司的答復(fù)，卻接到了乙公司的面試通知。這是怎么回事———誰動了我的簡歷？
是甲公司的某些人。據(jù)悉，現(xiàn)在不少公司對招聘收到的簡歷通常有兩種做法：對于符合條件的人才，通知其前來測試；不符合條件的簡歷則丟進垃圾箱。一些員工利用工作之便，對“人才庫”里的簡歷動起了腦筋，做起了“有償買賣”，即把收到的簡歷賣給其他單位。甲公司某些人就干了這等事。
應(yīng)聘者應(yīng)招聘單位之約寄上簡歷，這也是一種“契約關(guān)系”，雙方必須信守規(guī)矩。未經(jīng)應(yīng)聘者同意，以營利為目的，出賣他人簡歷，這是違約，也是侵權(quán)行為，倘若由此給他人造成精神傷害的，有關(guān)當(dāng)事人還得承擔(dān)法律責(zé)任。