求職時哪些問題適合問呢？提出問題的原則是——
1.這個問題能顯現(xiàn)你的專業(yè)、深度。
2.能理清對于該工作的疑點，有助于作決定。
例如
可否請您描述這個部門的組織概況？
貴公司的會計系統(tǒng)已完全計算機化了嗎？
貴公司未來打算采用BPCS系統(tǒng)嗎？
根據(jù)最近一期××雜志的報導(dǎo)，貴公司打算繼續(xù)降低價格，在市場上角逐坐三望二的寶座，在如此激烈的競爭下，請問貴公司在成本控制方面是否有一些突破性的策略？生產(chǎn)部門所必須響應(yīng)的配合為──？
依您所見，這份工作最大的挑戰(zhàn)會來自于──？
你心目中最理想的人選，他必須具備什么樣的工作經(jīng)歷、或人格特質(zhì)？
從我踏進貴公司以來，就感覺到貴公司的員工都充滿干勁與熱誠，請教您如何才能凝聚如此強的向心力呢？