隨著新一輪的就業(yè)分配工作的日益臨近，越來(lái)越多的畢業(yè)生開(kāi)始走上了求職之路。目前，有許多學(xué)生都是通過(guò)人才市場(chǎng)上來(lái)完成自己的求職過(guò)程的，也有的是通過(guò)街頭招聘廣告或者熟人介紹去求職的。但由于人事分配制度剛剛才由傳統(tǒng)的包分配就業(yè)模式轉(zhuǎn)變到人才的雙向選擇模式上來(lái)，因此在這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，有許多求職法規(guī)還沒(méi)有完善，這就給許多非法職介單位帶來(lái)許多投機(jī)的空子。因此，雖然求職之路上充滿了成功的契機(jī)和可能，但是同樣也埋伏著許多的騙局與陷阱，作為這條路上的弱勢(shì)群體，孤獨(dú)的求職者該如何正確地面對(duì)可能遇到的陷阱呢？為了能幫助求職者在求職的過(guò)程中，準(zhǔn)確地識(shí)別求職中的陷阱，下面筆者就把目前一些常見(jiàn)的陷阱方式整理下來(lái)，希望求職者能夠做到心中有數(shù)，如果萬(wàn)一不幸掉入陷阱，大家還可以按照筆者在這里提供的方法，來(lái)盡量解脫“陷阱”給自己帶來(lái)的麻煩。
1、打著招聘的幌子來(lái)騙錢(qián)
由于近幾年許多國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)滑坡，導(dǎo)致了大部分人下崗分流，同時(shí)也產(chǎn)生了不少無(wú)業(yè)游民。這些無(wú)業(yè)游民為了能夠維持生存，不得不出來(lái)以騙錢(qián)的方式來(lái)謀生。于是有些不法分子就打職業(yè)介紹所的牌子來(lái)介紹工作。他們往往在為畢業(yè)生介紹工作的時(shí)候，首先要前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生交取一定的報(bào)名費(fèi)。一旦報(bào)名費(fèi)騙到手后，他們或者用若干借口將應(yīng)聘者支走，或者假戲真做，把交了報(bào)名費(fèi)的應(yīng)聘者帶到一個(gè)臨時(shí)串通好的一家個(gè)體私營(yíng)單位甚至根本不存在的單位，去做一些根本無(wú)用的工作，例如去推銷產(chǎn)品，或者聯(lián)系什么業(yè)務(wù)等，而且提出業(yè)務(wù)成功以后，才能得到工資或者其他待遇。最后，這些應(yīng)聘者自己可能認(rèn)為待在這里沒(méi)有前途，或者知道自己已經(jīng)上當(dāng)，只好中途辭退該項(xiàng)工作。筆者，曾經(jīng)采訪了一位剛剛走入社會(huì)的一位學(xué)生，他說(shuō)他與同班的幾個(gè)學(xué)生，畢業(yè)后一起到南方某個(gè)城市打工，由于人生地不熟，他們就通過(guò)當(dāng)?shù)氐囊患衣殬I(yè)介紹所介紹，到當(dāng)?shù)氐哪硞�(gè)公司應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)，公司首先先要每人交50元報(bào)名費(fèi)，交過(guò)報(bào)名費(fèi)以后，該公司也裝摸作樣地要求他們把自己的求職資料留下來(lái)，說(shuō)是根據(jù)條件擇優(yōu)錄用，并說(shuō)回去后等他們通知去上班。但以后再去找他們的時(shí)候，公司卻說(shuō)他們的條件不合格，無(wú)法錄用。
2、借招聘會(huì)來(lái)宣傳自己
在新的就業(yè)分配模式下，國(guó)家為了保證各位畢業(yè)生能順利找到單位，于是要求各個(gè)地方人事部門(mén)要定期組織一些人才交易會(huì)。在所有的參加交易會(huì)的招聘單位中，有的單位根本不需要招聘任何人，但迫于政府部門(mén)的壓力，也裝摸作樣地在交易會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置一個(gè)招聘攤位。但他們到了交易會(huì)現(xiàn)場(chǎng)后，不是來(lái)進(jìn)行招聘，而是利用人頭攢動(dòng)的人才招聘會(huì)來(lái)宣傳自己，把自己?jiǎn)挝坏囊恍�廣告宣傳單分發(fā)給各位應(yīng)聘者。因此，每逢有影響力的大型招聘會(huì)，知名的大公司、大企業(yè)都非常重視對(duì)展臺(tái)的布置，但招聘會(huì)的功能到了有些企業(yè)那里就變得喧賓奪主起來(lái)，直至演變?yōu)檎衅甘羌伲�提高企業(yè)知名度是真。
3、交證交錢(qián)抵押
有些用人單位常要畢業(yè)生交出身份證、畢業(yè)證等證件，或交培訓(xùn)費(fèi)、保證金為由讓就業(yè)者交一定數(shù)額的押金，結(jié)果用工單位炒人時(shí)以種種理由拒退財(cái)物，而就業(yè)者對(duì)單位不滿意要求辭職時(shí)，單位又以不退抵押財(cái)物要挾，使打工者進(jìn)退兩難。
4、引誘畢業(yè)生去做非法事情
對(duì)于那些剛剛走出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們往往對(duì)社會(huì)還沒(méi)有一個(gè)很真實(shí)的認(rèn)識(shí)，凡事都很理想化。因此，有許多非法分子可能會(huì)抓住畢業(yè)生的這些弱點(diǎn)，利用介紹工作為名，把畢業(yè)生引誘到一個(gè)人生地不熟的地方，然后要求他們?nèi)プ鲆恍┓欠ǖ氖录�，例如販毒、賣(mài)淫等，如果他們不答應(yīng)，他們往往就會(huì)采取暴力相威脅，或者不給他基本生活費(fèi)，讓他無(wú)法生存。這樣的事例，在各種媒體上是屢見(jiàn)不鮮，例如一些不法者以酒店、賓館招收服務(wù)員為名，將一些女青年騙去后讓她們做“三陪小姐”等。
5、變相榨取應(yīng)聘者的勞動(dòng)果實(shí)
這種招聘伎倆是目前非常普遍的，由于它帶有很大的隱蔽性，往往很受那些非法分子的青睞。例如有的公司在開(kāi)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中，遇到了難以克服的問(wèn)題。如果去請(qǐng)別人來(lái)幫助解決的話，可能需要花費(fèi)很大的開(kāi)銷。于是他們就想起了用招聘的方式，來(lái)臨時(shí)“借用”一人。他們往往也會(huì)按照程序先假裝對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，然后會(huì)說(shuō)出某種理由，要求應(yīng)聘者還有進(jìn)行筆試，而筆試時(shí)可能會(huì)以工作為由，把本單位遇到的問(wèn)題以試題的形式來(lái)要求應(yīng)聘者回答，并還說(shuō)主要是考察一下對(duì)本行業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉程度，待他們得到正確答案后，可能會(huì)說(shuō)：“你們的條件都不錯(cuò)，但由于招收名額有限，我們只能在其中錄取一名，具體結(jié)果我們會(huì)通知到錄用本人的�！倍�事實(shí)上，參加應(yīng)聘的并無(wú)一人被錄用，但他們的筆試卻給招聘單位帶來(lái)了好處。
6、開(kāi)出優(yōu)厚待遇來(lái)拉攏人才。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，他們都希望能找到一份待遇豐厚的工作。有的用人單位可能就利用這個(gè)心理，在招聘時(shí)明明沒(méi)有實(shí)力開(kāi)出很高的待遇，但為了先把優(yōu)秀人才據(jù)為己有，他們不得不使用誆騙的方法來(lái)暫時(shí)把這些人才吸引過(guò)來(lái)。在實(shí)際生活中，類似這樣的陷阱還是很多的。有許多用人單位可能正處于困境之中，確實(shí)需要優(yōu)秀人才來(lái)改變單位的現(xiàn)狀，但由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，無(wú)力提供優(yōu)秀人才應(yīng)有的待遇。一旦這些人才被招聘單位誘騙過(guò)來(lái)后，可能由于主觀或者客觀方面的原因，不得不繼續(xù)呆在原來(lái)的單位工作。
7、苦活累活好找錢(qián)難要
有些無(wú)一技之長(zhǎng)的應(yīng)聘者，工作難找，只得找些沒(méi)人干的重活做。在有的建筑工地上，老板常推說(shuō)工資還沒(méi)結(jié)算或資金不到位等，左推右推遲遲不給工資，拖到工程搞完，老板一拍屁股便走了。
8、用響亮的職位頭銜來(lái)欺騙人才
許多就業(yè)者自尊心很強(qiáng)，很注意自己的面子問(wèn)題，他們可能會(huì)對(duì)自己的待遇不是太在乎，但對(duì)于自己的形象卻是非常注意的。為此，有許多用人單位就抓住了這些學(xué)生的心理特點(diǎn)，往往在張貼出去的招聘廣告中，以優(yōu)越條件招聘所謂的“編輯、記者”，“總經(jīng)理助理”，“公關(guān)秘書(shū)”等，一旦應(yīng)聘者正式被錄用到單位后，可能所做的工作與事先招聘要求的職位相差甚遠(yuǎn)。
上面是筆者總結(jié)出來(lái)的一些陷阱方式，為了避免自己陷入其中，我們還要注意一定的防范措施：
1、我們求職者在求職時(shí)，千萬(wàn)不要被職位名稱的光彩迷惑，比如“經(jīng)理助理”、“市場(chǎng)總監(jiān)”等等，在下決心之前要先弄清楚公司的真正規(guī)模，職位工作的實(shí)際內(nèi)容。
2、如果需要到職介所去介紹工作，我們一定要事先弄清楚該職介所是否是合法的。通常正規(guī)的職介所都有人事部門(mén)或者勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》，如遇無(wú)證照或證照不全的職介所，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)或公安部門(mén)反映，勞動(dòng)部門(mén)可以根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，所收職介費(fèi)可退還給本人。
3、如果用人單位需要求職者交納報(bào)名費(fèi)，那么必須自己親自到用人單位實(shí)地考察后再交不遲，并且要求用人單位與自己簽定簽訂責(zé)任和義務(wù)的勞動(dòng)合同。一旦交了定金雙方就形成契約關(guān)系，根據(jù)《民法》和《合同法》規(guī)定，作為交定金的一方違約，定金一律不退，而接受定金的一方違約則雙倍返還定金。
4、在求職的時(shí)候，我們求職者在決定進(jìn)入用人單位之前，一定要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，要多問(wèn)幾個(gè)為什么？特別要注意檢查招聘者的各種證照及資格，或進(jìn)行實(shí)地考察等，以免誤入騙子設(shè)下的“求職”陷阱；另外最好還要通過(guò)其他方式來(lái)確認(rèn)用人單位在待遇、工作以及其他方面的情況。
5、如遇職介發(fā)布虛假招聘信息（廣告），信息中所列的待遇、報(bào)酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動(dòng)部門(mén)反映，請(qǐng)求查處，勞動(dòng)部門(mén)可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰職介，對(duì)職介所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。
6、如果發(fā)現(xiàn)用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，我們應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)反映，因?yàn)橛萌藛挝坏男袨橐呀?jīng)違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。