在求職前，除了撰寫簡歷、收集各類招聘信息之外，應(yīng)該對想從事的“業(yè)界薪資行情”有個基本的概念，同樣的職位，會因為求職者本身的經(jīng)歷而不同，也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異。
以下的建議或許對您有所幫助：
1、沒有工作經(jīng)驗的求職者——“依公司規(guī)定”。對于無經(jīng)驗的新進人員，一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個人能力、表現(xiàn)都無記錄可資證明，在這個階段的求職者，“入門”最重要。
2、有工作經(jīng)驗的求職者可以提出一個合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發(fā)十六個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。
3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，你可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何？”否則說低了，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信；說高了，又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。
4、如果你學(xué)歷高、資歷又好（一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司），整個面談中表現(xiàn)無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼，勝算的可能性也比較大，對方有可能因為愛才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。如果你很在乎這份工作，或者對這家公司慕名已久且心向往之，那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重？