在求職過程中，你有可能頭腦發(fā)熱，而破壞了信息面試(information interview)的效果。要冷靜一點(diǎn)，記住這類面試與職位面試有些不同。你的任務(wù)不是用你的證書來打動對方，而是多傾聽，盡可能多地獲取信息。關(guān)于這方面的建議，我翻閱了克利夫·哈科姆(Cliff Hakim)的專著《當(dāng)你失業(yè)時》(When You Lose Your Job)（Berrett-Koehler 1998年出版）。書中介紹了不少求職見解和策略。我節(jié)選了一些：
要有充足的理由。在安排信息面試前，要考慮一下你即將見面的面試者應(yīng)提供一些什么信息。是對某一行業(yè)或公司的看法？對商業(yè)創(chuàng)意的反應(yīng)？還是對看重你的特定技能的某些行業(yè)的看法？打電話預(yù)約之前要花些時間制定計(jì)劃。
列出想問的問題。確定自己想了解些什么之后，列出問題清單，這有助于你對這些問題進(jìn)行了解�；\統(tǒng)的問題和具體問題都要有，如“是什么讓您獲得成功？”“是什么趨勢在影響這個行業(yè)？”要讓對方用親身事例來說明其觀點(diǎn)。
限制你所要求的時間。你應(yīng)該總是要求一個具體的時間長度（我覺得20分鐘即可），隨后應(yīng)遵守這個時間限制。你能擁有的一個最佳的商業(yè)信譽(yù)就是珍惜時間，特別是別人的時間。
請求你見的每個人把你介紹給別人。從長遠(yuǎn)來看，名片非常有價值。所以，請求你所會見的每個人把你推薦給別人。
讓大家了解你的進(jìn)步。當(dāng)人們花時間與你會面時，他們就相當(dāng)于進(jìn)行了投資，他們想知道你對此心存感激。所以，寫信感謝他們，并讓他們了解你的進(jìn)步，他們會非常高興，而你也可與他們保持持久的聯(lián)系。
當(dāng)你下一次參加信息面試時，你可以表示你心中充滿興奮之情，但同時也要保持冷靜。