大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，對人的一生很重要；起點(diǎn)不同，日后的發(fā)展空間往往就會(huì)不同。所謂“金飯碗”，應(yīng)該是兼具“錢途”和“前途”的。
畢業(yè)找工作，是大學(xué)生在學(xué)生時(shí)代的最后一搏，更是他們職業(yè)生涯的第一搏。如今，今年的一輪應(yīng)聘與招聘，大致已算塵埃落定，細(xì)數(shù)“戰(zhàn)績”，上海各高校捧得“金飯碗”的佼佼者或者說幸運(yùn)兒都為數(shù)不少。
“金飯碗”是怎么搏到的？他們在找工作的過程中又各有什么心得和體會(huì)？
早就留心它了
被Ａ．Ｔ．Ｋｅａｒｎｅｙ這樣的世界一流的管理咨詢公司錄用，不僅意味著擁有了同齡人中最高檔次的薪水，同時(shí)還獲得了許多無法用金錢衡量的“無形資產(chǎn)”。章啟宇的職業(yè)生涯，因此有了一個(gè)漂亮的開局。盡管在管理咨詢業(yè)內(nèi)赫赫有名，但因?yàn)檫M(jìn)入中國比較晚，科爾尼公司還不像它的對手公司那樣廣為人知。章啟宇一直想做咨詢業(yè)，而大公司就這么幾家，所以他很早就留心這家公司的招人信息了。
他喜歡上國外的工作網(wǎng)站，比如ｗｗｗ．ｗｅｔｆｅｅｔ．ｃｏｍ。不只是為了找工作，更為了確認(rèn)自己到底適合哪家公司的文化。“網(wǎng)上提供的信息，詳細(xì)到可以幫你對兩家競爭對手公司在上海的分公司的情況作出比較，讓你不僅知道職位名稱，還知道具體的工作方式。比如，一家公司是老板派任務(wù)，而另一家是貼出項(xiàng)目，讓有興趣的人自己去競標(biāo)……這就是完全不同的公司文化了�！�
在剛開始找工作的時(shí)候，章啟宇對自己的定位還比較模糊，曾經(jīng)去應(yīng)聘過很小的公司，后來大公司一家接一家錄取他，就逐漸自信起來。有意思的是，到最后一輪，通常見到的，都是那么幾張熟面孔。大家會(huì)相視一笑：“又碰到你了！”
“我覺得外企的選人系統(tǒng)還是很有效的，雖然兩家公司事先沒有通氣，但不約而同都選了同樣的人，這證明他們確實(shí)能辨別出素質(zhì)好的學(xué)生，這樣，反過來給我自信�！�
自信來源于實(shí)力。要想進(jìn)國際性的大公司，一些條件是基本的。
第一：成績是第一道門檻。第一輪招聘的人沒見過你，只是看簡歷，因此硬指標(biāo)很重要。應(yīng)該讓人家看了你的成績，就知道你屬于“好學(xué)生”，但也不需要爆好———物極必反，人家會(huì)擔(dān)心你是不是“書呆子”。章啟宇說自己的成績平均為Ａ－，“前５名沒有，１０名以內(nèi)吧�！�
第二，語言是除了成績以外的第二道門檻。“張開嘴不能表達(dá)自己，很多公司不會(huì)考慮你�！闭聠⒂钪袑W(xué)時(shí)，曾作為交流學(xué)生到澳州學(xué)習(xí)過一年。大學(xué)期間，他把托福、ＧＭＡＴ和ＧＲＥ全部考完了，但這也不算什么，因?yàn)椤拔覀儼嗌系耐瑢W(xué)英語都很棒啊”。
第三，跨過學(xué)習(xí)成績、外語兩道門檻后，分析能力，與他人溝通、交際的能力，變成了求職最后階段競爭的關(guān)鍵素質(zhì)。
在面試的時(shí)候，有時(shí)會(huì)遇到相當(dāng)有挑戰(zhàn)性的問題，需要一些“外交辭令”來潤滑。
曾經(jīng)有家公司問章啟宇：“你想不想留學(xué)？我希望聽到最誠實(shí)的回答。”“想�！薄澳悄銥槭裁凑夜ぷ�？”“我想工作兩三年后留學(xué)�！薄拔覀児痉浅Ｔ谝鈫T工的忠誠度，公司好不容易培訓(xùn)你，就是希望你能為公司多服務(wù)一些時(shí)間……現(xiàn)在你還想留學(xué)嗎？”章啟宇沉默了一下：“坦白說，我還是想的。貴公司做得這么好，市場這么大，應(yīng)該不會(huì)介意員工對自己的長期發(fā)展有一個(gè)好的計(jì)劃�！苯�(jīng)理笑了：“我很欣賞你的坦誠�！�
如何回答這種問題，不僅考驗(yàn)英語水平，更是對分析能力和溝通能力的挑戰(zhàn)。章啟宇的同學(xué)曾遇到一個(gè)很有意思的問題�！肮粳F(xiàn)在有一個(gè)很重要的商業(yè)會(huì)議，如果你不參加，公司會(huì)失去很大的客戶，而你父親恰好病危，你會(huì)怎么辦？”那位同學(xué)回答得很巧妙，他把公司先大大恭維了一番：“首先我相信你們這么好的公司，一個(gè)這么看重人的公司，是不會(huì)在這樣的事情上為難員工的。如果真的陷入這樣不人道的絕境，我會(huì)去父親那里�！苯�(jīng)理對他的回答相當(dāng)滿意，最后這位同學(xué)也順利得到了工作。
求職進(jìn)入后幾輪，面試的很可能是具體部門的頭頭。他們不是專業(yè)的人事經(jīng)理，“考官”也會(huì)緊張、疲勞，所以如何讓大家聊起來，讓對方覺得“我愿意跟這個(gè)人做同事”很重要。
