在2001年江蘇省人才交流大會上，有一種現(xiàn)象引起了人們的注意。在數(shù)萬尋找工作的應屆大學生中，還有一批相當數(shù)量的2000年的本科畢業(yè)生。而他們中一些人的簡歷欄上，已經(jīng)有過在兩到三個單位工作過的經(jīng)歷了。
陳詠梅今年7月畢業(yè)于天津一所輕工業(yè)學院，畢業(yè)后應聘到南京市大廠區(qū)的一家國有企業(yè)工作。用她的話說，企業(yè)雖然效益還可以，但她不喜歡國有企業(yè)的體制，就跳槽到了深圳一家企業(yè)在南京的辦事處工作，工作了一段時間后又感覺這份工作雖賺錢不少，但要經(jīng)常出差，太辛苦。最近就又把工作辭了，現(xiàn)在再到人才市場挑選第三份工作。
據(jù)介紹，如今一個大學生對職業(yè)穩(wěn)定性的要求越來越短，他們認為在一個充滿競爭的社會，死守一個飯碗已經(jīng)成為過去。據(jù)《中國大學就業(yè)》雜志社所作的一項調(diào)查顯示，大學生的職業(yè)穩(wěn)定性相對來說在1-3年。當被問到“您打算在第一個單位工作多久？”時，25%的人回答1-2年，29%的人回答2-3年，6%的人回答3-4年，還有18%的人回答在“合同期內(nèi)”。如果按照通常情況下大學生與用人單位簽訂合同為5年的話，再加上還有2%的人只想在第一個單位工作“一年以下”，5年之內(nèi)會有70%的人離開第一份工作。希望“盡量穩(wěn)定下去”的只有兩成。
對大學生所作出的這種選擇，用人單位是怎樣一種態(tài)度？南京英諾華科技有限公司人事部門負責人楊衛(wèi)東認為，大學生之所以選擇在如此短的時間內(nèi)跳槽，主要是在選擇第一個單位時就沒有從自己實際及事業(yè)發(fā)展考慮，而是只想把戶口落進一個理想中的城市。她說，僅從人才交流市場上很難看出當代大學生的遠大志向。他們讓用人單位更多地感受到他們對城市、單位效益、工資待遇等方面的選擇與要求。
在眼前利益與長遠利益的選擇上，大學生更看重的是眼前。中外合資鎮(zhèn)江金港磁性元件有限公司人事部負責人嚴俊這樣認為。他說，大學生思想活躍，不安于現(xiàn)狀是件好事，但問題的關鍵是通過大學４年的學習，他們應該對自己的人生發(fā)展之路有個明確的目標。每一次的跳槽都應該是為實現(xiàn)目標做準備，而不是只圖目前社會上吃香的職業(yè)，圖個掙錢多少。否則從長遠考慮這對大學生個人成長、對發(fā)展中的企業(yè)都會帶來諸多不利。
在人頭攢動的人才交流市場的大廳外，記者看到三五成群的大學生們。問起他們找過工作后的感受，安徽醫(yī)科大學的三位女同學都說找份好工作還是很困難的。宋平和葉彤說，如果要讓她們再回到大二重讀書，一定會注意對自己能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。權麗麗說：“我們現(xiàn)在除了各種各樣的學科考試成績，別的還能有什么？要說對學校對家長的意見，也是這些，大家都把注意力集中在我們的學習成績上，可用人單位挑選的是綜合素質(zhì)，是一種駕馭事物的技能�！�
的確，要思考的不僅僅是求職的學生，還有培養(yǎng)他們的學校和家長。