7月19日，在由中華英才網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)、新浪財(cái)經(jīng)、華夏基石共同主辦的“2005 中國大學(xué)生最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮”上，上述所有問題都給出了明確的答案。
應(yīng)該講，在沒有太大的懸念中，海爾、IBM、寶潔、聯(lián)想、華為、中國移動(dòng)、微軟、LG、西門子和GE等企業(yè)入選最佳雇主TOP 10；而瑪氏中國、招商銀行、中興通訊、騰訊，則以黑馬之勢(shì)首次上榜，摘得最佳雇主人氣獎(jiǎng)。特別是瑪氏中國，始一發(fā)力，便躋身二十強(qiáng)，頗為引人注目。
據(jù)悉，“中國大學(xué)生最佳雇主人氣調(diào)查”由國內(nèi)第一招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）于2002年發(fā)起，是目前國內(nèi)針對(duì)大學(xué)生就業(yè)群體，規(guī)模最大、最具影響力的調(diào)查品牌。此次調(diào)查是第三期，也是覆蓋范圍最大的一次——涉及全國20多個(gè)省市，600余所高校，最終收到有效問卷27000余份。
這次會(huì)上還首次推出了“大學(xué)生最佳雇主模型”——CBC模型，這是中華英才網(wǎng)通過三年來的調(diào)查、分析和研究，有別于傳統(tǒng)意義上的最佳雇主調(diào)查，特別針對(duì)大學(xué)生群體的特點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)提出的。在CBC模型中，中華英才網(wǎng)首次從“全面薪酬”、“公司文化”和“品牌實(shí)力”三個(gè)方面，對(duì)大學(xué)生最佳雇主進(jìn)行了分析和定位�；�于這一模型，能夠迅速準(zhǔn)確地找到最佳雇主的關(guān)鍵成功要素，為廣大企業(yè)提升自身價(jià)值找到了方向和方法。
中華英才網(wǎng)總裁張建國表示，中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查有著區(qū)別于一般雇主調(diào)查的意義，它并不是簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)企業(yè)在品牌營銷、企業(yè)文化、人力資源管理等當(dāng)面的優(yōu)劣，更重要的是，根據(jù)調(diào)查總結(jié)出了當(dāng)代大學(xué)生群體的價(jià)值取向、就業(yè)觀念，以及政策、經(jīng)濟(jì)等因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響等等，而這些才是中華英才網(wǎng)開展大學(xué)生最佳雇主調(diào)查的真正意義所在。
今年的入選“中國大學(xué)生最佳雇主”前50名的企業(yè)呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：1、外資企業(yè)優(yōu)勢(shì)依然明顯，本土企業(yè)入選數(shù)目逐年增加；2、耐用消費(fèi)品、電信、快速消費(fèi)品、IT、金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)和批發(fā)零售等行業(yè)成為大學(xué)生眼中的十大熱門行業(yè)。
在問及畢業(yè)后的選擇時(shí)，有76%的大學(xué)生被調(diào)查者選擇了“找工作”,比2004年的比例上漲了10個(gè)百分點(diǎn)。選擇出國留學(xué)、在國內(nèi)繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的比例都有不同程度的下降，其中選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生比例下降的最多。這從另一個(gè)層面反映出當(dāng)代大學(xué)生的成熟與理性，但同時(shí)預(yù)示著2005年大學(xué)生就業(yè)問題依然比較嚴(yán)峻。
在頒獎(jiǎng)之后的論壇上，全國就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)院校的畢業(yè)分配負(fù)責(zé)人，中國人民大學(xué)教授、著名的人力資源專家彭劍峰，以及中華英才網(wǎng)總裁張建國，與入圍企業(yè)一起，就如何進(jìn)一步提升企業(yè)與大學(xué)生之間的人力資源匹配度，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)化的功能，解決大學(xué)生就業(yè)問題上，暢所欲言，提出了許多精辟又切實(shí)可行的方法和思路。