警惕：職場生存的七大陷阱
作者/來源： 點擊率：2006/12/21
陷阱一
相信上司會做到“兼聽則明”
上司對你的了解除了看你的工作成績外，更多的是通過別人的嘴巴完成的。尤其是當(dāng)你犯了什么錯誤時，他寧愿聽小報告也不愿意去實際調(diào)查或多問幾個人，而且往往還不給你辯解的機(jī)會，使你在不知情的情況下就穿上了小鞋。
陷阱二
很露骨地拍上司的馬屁
哪怕你的上司是個混蛋，他也有值得你佩服的地方。拋開心中的成見，仔細(xì)去找，雞蛋里挑骨頭，肯定會找到的。如你的上司是個花花公子，你就不能說他兢兢業(yè)業(yè)勤懇勤勉，但你可以說他風(fēng)流倜儻能言善辯嘛。
陷阱三
把“幫上司解決一些問題”認(rèn)為是接近上司、討好上司的好機(jī)會
當(dāng)你的上司在辦公場所找你幫他解決某個問題，而這個問題又恰好是上司想自己解決且頗費(fèi)了一番功夫還沒解決而不得不找你時，哪怕這個問題很簡單只要一分鐘就能搞定你也要小心地、謙虛地、裝作是在上司的英明的提示下，再加上自己的一點點小聰明，而后費(fèi)了九牛二虎之力才解決的。只有這樣，你才能既討了好，而上司也沒失面子。否則，說不準(zhǔn)武大郎開店的故事就發(fā)生在你身上。
陷阱四
認(rèn)為會和同事成為真正的朋友
為了能更好地相處，你背著上司做的任何事，發(fā)的任何牢騷，表達(dá)的對公司的任何不滿，你當(dāng)作是朋友的同事只會附和你而不會表示反對的，但也許有一天你會發(fā)現(xiàn)，很久以前你發(fā)的某次牢騷時說的話，領(lǐng)導(dǎo)怎么知道了？
陷阱五
不理會公司里的謠言
謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，是山雨欲來前的風(fēng)向征兆，即便是謠言的細(xì)節(jié)都不對。并且公司的關(guān)系網(wǎng)越密，謠言越多也越準(zhǔn)確。
更重要的是，無風(fēng)不起浪，要利用這謠言，仔細(xì)分析這謠言，你可以從中推測出某些倪端。特別是與人事有關(guān)的謠言，可能會提示你某些機(jī)會來了，你是不是該活動活動去做某些事了呢？
陷阱六
認(rèn)為只要把份內(nèi)工作做好，就能得到上司的賞識
因為你的份內(nèi)工作并不是非你去做不可的，所以上司考察你時就不會單純地看你的工作成績。其它因素還有工作能力，工作效率，可信任的程度，學(xué)歷程度等。但更重要的是你的交際能力，處事能力，對領(lǐng)導(dǎo)意圖的領(lǐng)會，對公司政策的把握及能否更好的溶于公司這個大的環(huán)境中這些具體事情之外的屬于“辦公室政治”的因素。
陷阱七
不明白“辦公室里無小事”這一道理
有很多小事，包括上班打私人電話，聊天，遲到（哪怕是幾分鐘），這樣的事只要你做過一次就代表了你經(jīng)常做；有時候?qū)τ谀承┲貜?fù)性勞動，你想偷個懶，做點假，少干點活，除非當(dāng)時就你一個人，否則，你不要指望著和你同室的人會為你保密，即使是他們也做過。要明白，許多雙眼睛正盯著你，準(zhǔn)備著抓你的小辮子呢，不要認(rèn)為別人也做了與你同樣的事而沒受到懲罰，你也會逃脫，也許殺一儆百的事正好輪到你頭上。
“辦公室里無小事”，要明白小道消息的擴(kuò)大效應(yīng)。這些你心中的小事，傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中時則成了了不得的大事了。
