“我辭職了�！�
仗著強盛的經(jīng)濟氣候和資源緊缺的人才市場，越來越多的美國人-下至低級職員上及位于職業(yè)生物鏈最高層的CEO，為了尋找風(fēng)光無限、水草豐美的職業(yè)牧場，紛紛從嘴里吐出了這幾個字。
據(jù)美國勞動部的統(tǒng)計，今年7月份全美有84、3萬的人因為辭職而失業(yè)，而去年這個數(shù)字是76、8萬。
因此，人力資源專家指出，如今的跳槽者們需要有更完美、更體面的辭職藝術(shù)。
“首先，你用不著過河拆橋，因為誰也說不準(zhǔn)哪天山水輪流轉(zhuǎn)大家又會碰頭。同時，如今的企業(yè)比過去更樂意雇用舊人�！敝ゼ痈缫患夜�司的約翰先生說，“因此，你必須盡可能地做到體體面面風(fēng)風(fēng)光光地離去�！�
當(dāng)然，專家們更是認(rèn)為，即使是這樣，在離職前你必須想清楚自己的辭職是不是一個明智的選擇，你必須弄清楚自己這樣做是不是有利于自己的事業(yè)。如果你只不過是想在公司換個地兒，那就跟老板作一次推心置腹的長談吧，充分表達(dá)出自己的心愿，可能會令你如愿以償?shù)氐玫阶约合胍�的東西。
如果這么做無濟于事，讓你看不到一線希望的曙光，那么就是自己設(shè)法變動的時候了。
下一步你要做的就是，決定給老板多長時間的工作交接期。對大多數(shù)企業(yè)來說，一般是兩個星期，但也不盡如此。彼德是一位教育工作者。最近，他決定辭掉私立學(xué)校教務(wù)長一職，而跳槽去紐約的一家家庭企業(yè)。他說，教育系統(tǒng)抬聘有著特殊性，所以他必須完成6個月的工作交接時間才能走人�！霸诮逃�界，跳槽涉及到道德問題，因為你不只是對那個為你簽支票的人負(fù)責(zé)，更要為你的學(xué)生負(fù)責(zé)，所以，6個月到1年的工作交接期是比較合適的�！倍ê昧斯ぷ鹘唤悠冢�接下來就是想想怎么向老板表達(dá)你的辭職意圖了：是寫份辭職報告呢，還是面對面地跟他談？
專家的回答是：兩樣都要。一份正式的辭職報告是你的人事檔案里必需的項目。所以它必須言簡意賅，同時要肯定現(xiàn)在所在部門的優(yōu)點。把心中的牢騷留下與老板面對面談話的時候說，那時即使是言辭稍許激烈一些，也沒有多大的妨礙。
在那個最后的面談中，一位人力資源公司的咨詢員建議，最好是一句壞話也別說�！澳汶x開公司所造成影 響會在今后的很長時間里給人留下印象。”他說，“所以，如果你遇到一個令自己心儀的工作機會，盡量地把要離開的原因歸結(jié)于個人因素�！�
當(dāng)然，也有人建議用一種“肯定否定一起來”的辦法：先找些優(yōu)點說說，最后結(jié)束時，不失時機地與對方分享一下積蓄在心中的牢騷。一位準(zhǔn)備離職的先生，因為實在找不到該公司的優(yōu)點，只好贊揚老板的地毯很不錯！切記，盡一切努力避免人身攻擊。
最后值得一提的是，離開原公司走馬上任新職，并不意味著與原來公司從此成為陌路，或消失得無影無蹤。你仍舊可以留下電話，說明自己隨時可以接受咨詢。況且，如果你恰好跳槽到同行業(yè)，沒準(zhǔn)你的新老板還要用你的這層關(guān)系呢。