幾乎沒有領導會在你上班第一天就委以重任，他總要先了解你：有時是特意花時間去考察，有時是在日常工作中順便注意一下，所以一個好的開頭是很重要的。年輕人常常有一些通病，要注意時刻反省自己，及時糾正，否則你的前途就不會像你希望的那么順利。
首先，你了解你單位的文化氛圍嗎？每個公司都有自己的文化氛圍：有的崇尚張揚，有的崇尚沉穩(wěn)踏實；有的要求員工按部就班，有的需要員工更活躍一些等等。要先去了解這個企業(yè)的“生存法則”，盡量及早融入。
第二，你討厭做小事嗎？年輕人容易好高鶩遠，不屑于做日常工作中的瑣事。其實領導考察你，正是從小事開始。所以無論領導交給你的事多么零散，或者根本不是你份內的事，你都要及時地、充滿熱情地處理好。即使領導不再追問，也不可不了了之，一定要給一個下文。只有逐漸得到領導的信任和肯定，才會有“做大事”的希望。
第三，你怕表現(xiàn)自己嗎？領導在場時不要縮頭縮腦，退到別人后面，而是要適度表現(xiàn)，敢于說話。開會時不防坐得離領導近一點，尤其當領導讓大家發(fā)言時，平時積累的幾條合理化建議可以讓領導對你刮目相看。當然，舉止應穩(wěn)重，不要隨便打斷領導的發(fā)言，更不可夸夸其談，喧賓奪主。
第四，對待批評你反應強烈嗎？剛開始工作時犯的錯誤不會葬送你的前途。要搶先道歉或主動檢討，并虛心聽取批評。總想著掩蓋錯誤或滿口辯解之辭——不是強調客觀、就是推罪別人，這種表現(xiàn)比錯誤本身更槽糕。
第五，你會隨便踏入人際關系的旋渦嗎？在不了解情況時，不要隨便踏入人際關系的旋渦。畢業(yè)生缺乏處世經驗，有時一上班會發(fā)現(xiàn)辦公室里分成幾個小幫派，千萬別急著給自己歸堆。有時某些同事會對你講一大堆某人怎樣好、某人怎樣壞的話，道聽途說、添油加醋，千萬別輕易被誤導。最好先對是非保持沉默，對同事全都笑臉相迎，獨立觀察和思考，看清形勢再說。不要講同事與領導的壞話，這些話多半會很快傳到他本人耳朵里，弄得你不好立足。
第六，你善于向別人學習嗎？畢業(yè)生畢竟缺乏實踐經驗，要想迅速成長，必須善于向同事學習，虛心請教，不要自以為是，另外，近幾年企業(yè)常提到“團隊精神”，就是因為許多人自恃學歷高或畢業(yè)于名校，不善于與他人合作，過于自我中心，企業(yè)絕不歡迎這種人，所以年輕人應謙虛，善于傾聽，常做換位思考，不說非建設性的話。
最后，有些細節(jié)也該注重：
·不懂要問，但同一件事不要重復發(fā)問，讓人覺得你悟性差或不用心傾聽。
·手腳要勤快，不僅自己的辦公桌要井井有條，同事或上司做一些體力活如打掃辦公室衛(wèi)生時一定要主動搶著做。
·穿得干凈利落，會讓人覺得你精神百倍，干勁十足。
·不要遲到。
·有必要時，把工作帶回家處理，不要對領導說“這事我明天再干行不行”一類的話。
從我的經驗看，大學生在校期間如果能去單位做些實習、假期去公司打工，或接受專門的職業(yè)培訓，對進入工作崗位后少犯錯誤、爭取好開端還是挺有必要的。