不會(huì)英語(yǔ) 別想升職
作者/來(lái)源： 點(diǎn)擊率：2007/1/31
木村是日本一家電器公司的職員。以前他每天下班后都和同事們一起去酒吧喝酒，現(xiàn)在他一下班就立刻參加網(wǎng)上英語(yǔ)班補(bǔ)習(xí)英語(yǔ)。他說(shuō)，今年公司規(guī)定TOEIC（日本的英語(yǔ)能力測(cè)試）成績(jī)將成為晉升部門(mén)經(jīng)理的條件之一。自己進(jìn)公司已10年了，勤勤懇懇工作，但卻從沒(méi)想過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)。去年秋天考TOEIC，成績(jī)很差，所以現(xiàn)在不得不努力補(bǔ)習(xí)。
如今像木村一樣的白領(lǐng)職員在日本不算少數(shù)。隨著企業(yè)全球化發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，互聯(lián)網(wǎng)的熟練運(yùn)用和流利的英語(yǔ)越來(lái)越被人們重視。不僅如此，他們還努力爭(zhēng)取考取英語(yǔ)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)證書(shū)，以證明自己的實(shí)力。公司方面也把英語(yǔ)作為職員升遷的條件之一。
一家咨詢公司的人事部經(jīng)理說(shuō)，他們公司已將TOEIC成績(jī)達(dá)到500分（滿分990）作為提升的必要條件。很多其他方面表現(xiàn)出色的職員因此喪失了晉升的機(jī)會(huì)。
著名的小松建筑機(jī)械公司也采取了類似做法，今年報(bào)名參加公司組織的英語(yǔ)培訓(xùn)班的職員已達(dá)500人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了去年的100人。
生產(chǎn)手機(jī)電子部件的SMK公司決定把英語(yǔ)作為公司的“第一官方語(yǔ)言”，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)的50％以上在海外。今后公司召開(kāi)的電話會(huì)議將只使用英語(yǔ)———即使多數(shù)參加者是日本人；公司內(nèi)部文件使用日語(yǔ)版的同時(shí)還要準(zhǔn)備英語(yǔ)版———即使和海外業(yè)務(wù)沒(méi)有任何聯(lián)系。英語(yǔ)已經(jīng)滲透到了企業(yè)文化里。人事部經(jīng)理上田說(shuō)，他們已經(jīng)把公司的“社歌”翻譯成了英文，并讓員工學(xué)會(huì)用英語(yǔ)歌唱。
日本政府甚至也加入了“學(xué)英語(yǔ)熱”的行列。2000年1月，日本首相的一個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)就提出要開(kāi)展把英語(yǔ)作為第二官方語(yǔ)言的全國(guó)性討論。本月文部科學(xué)省的咨詢機(jī)構(gòu)又呼吁學(xué)英語(yǔ)要“從娃娃抓起”，把英語(yǔ)作為小學(xué)的必修科目。
